よりよいキャリアデザインをサポートするコーチング日記

今日は大学時代の友人に会った。
ベンチャーではなく、いわゆる大手有名企業に入った口だ。

業界によっても給与水準に差があるが、
この友人の会社はマスコミ、商社、銀行など
と比べても引けをとらない比較的給与水準の高い会社。

数年前から軽く年収は1000万円を越えているとのこと。
今年は、成果を出したので、1500万円近く出てるみたい。

大卒でホワイトカラーで就職した人間にとって、
漠然と憧れる年収水準

これは、就職する前に、
業界ごとにどんな年収水準か調べれば、
わかる部分もあるが、入ってみないとわからない部分もある
ブラックボックス的な情報。

だから、
今後、結構こういった情報が
売り手市場の学生側のニーズで
企業側ももっと明らかにしていかなければ、
学生に魅力をアピールできないんじゃないかな？
なんて思ったりもした。

同じ有名企業でも、

入ってみてから、漠然と年収1000万円オーバーを
夢見ても、会社の給与テーブルがある程度、
決まっている中で、どうにもできない自体は、
全然起こりうることだと思う。

ただ、給与水準だけで会社や業界を決めるのも

私の周りには、
入社3年目で年収1000万円を越えた友人もいるし、
20代で年収2000万円～3000万円稼ぐ大手エリートも
見てきたことがあるが、
ある程度、年収が稼げるようになると
次は「やりがい」を重視してしまう向きもあるので、
決して仕事において満足しているかというと
年収だけでは、計れないものがあるのだと、
感じたりもしてきた。

でも、年収＝数字というのは、
とてもキャッチーだ。
大手就職エージェントもこぞって、
年収アップがどうだこうだと
キャッチーな謳い文句を前面に押し出して、
登録者を募るというのも、
ビジネス戦略上、致し方ないのかな、
と思える部分もある。

なんだかんだ言って、
年収部分は重要なファクターの一つであるので、
「なぜ、その年収が必要か？」
「どういった生活、仕事人生を歩んでいきたいのか？」
「やりがいを感じる仕事と年収とのバランスは？」
といったところを詰めていって、
年収1000万円オーバーの幻想を
自分らしい幸せを達成する年収の現実
に落としていかなければいけないのかもしれない。

いい大学に入れば、幸せになれる。
いい会社に入れば、幸せになれる。
年収1000万円越えれば、幸せになれる。
年収1億超えれば、幸せになれる。

言葉にして、ゆっくり考えてみれば、
「そんな単純なものではないかもしれない。」と
思えてしまいそうなことではあるが、
漠然と幸せを考えている瞬間瞬間、
こういった単純な幻想に私達は捉われていないだろうか？

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