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リチャード１世
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2012.02.20
カテゴリ： カテゴリ未分類
どう見ても大企業・公務員の高齢者天下りの給与は高すぎるように思える。
生涯賃金をどうのこうのというのは、バブル時代の延長線の考えだろう。
基本的には生活費を生活保護水準をベースに、いくら積み上げるかぐらいで十分である。
高齢者になれば、納期に合わせて無理する仕事は不向きである。しかし、着実に思慮や配慮深い仕事を丁寧に行うのに向いている。
いろいろなＯＢ会に出ていると、高齢者のスキルを無料で使って、何かの結果を出すちゃっかりした元経営者がいて、ＯＢになった後でも顎で使う気かというボヤキを聞いたりするが、甘く代などで保護されていなかったら、塩の程度のものである。
これを組織の剛腕で、若い人の雇用機会・人件費を奪うような雇用はおかしいと思う。
いくら年金が心細いとは言っても、それをベースに組織横暴と言われないような高齢者給与であるべきだろう。
生涯賃金をどうのこうのというのは、バブル時代の延長線の考えだろう。
基本的には生活費を生活保護水準をベースに、いくら積み上げるかぐらいで十分である。
高齢者になれば、納期に合わせて無理する仕事は不向きである。しかし、着実に思慮や配慮深い仕事を丁寧に行うのに向いている。
いろいろなＯＢ会に出ていると、高齢者のスキルを無料で使って、何かの結果を出すちゃっかりした元経営者がいて、ＯＢになった後でも顎で使う気かというボヤキを聞いたりするが、甘く代などで保護されていなかったら、塩の程度のものである。
これを組織の剛腕で、若い人の雇用機会・人件費を奪うような雇用はおかしいと思う。
いくら年金が心細いとは言っても、それをベースに組織横暴と言われないような高齢者給与であるべきだろう。
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