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リチャード１世
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2012.03.11
カテゴリ： カテゴリ未分類
日本人の心のグローバル化がなかなか進まない。
心のグローバル化とは何か。どの国の人にも偏りのない心で向き合える心である。
立ちすくむことなく、日常の「大阪のおばちゃん」の心と態度で接することができるイメージだろう。
ユニクロが世界企業になるために日本人を採用しているが、「世界のどこに行っても、素直に努力できる」という人材が無くて、採用人員を確保できないと嘆いている。
大阪の府立高校になんか国語も話せる物理の教師がいる。彼は国際科の主席も兼務するが残念ながら来年定年を迎えるようである。
府立高校というと、従来型のブランド大学への進学という安定路線への周囲の期待が強いが、その学生が企業への採用の段階で、企業の求める人材とのギャップにぶち当たる。日本の昔の高度成長・世界の工場と呼ばれていた品質に忠実な人材は、今の企業では、偏差値の価値観だけで伸びた「もやし人材」と呼ばれて、過去の遺物のように見むきもされなくなっていることを認識する必要がある。
全国の父兄もこの事実に目覚め、偏差値中心のエスカレーター教育に依存するのではなく、子供がグローバルな心を育むように、活動を改めるべきだろう。
心のグローバル化とは何か。どの国の人にも偏りのない心で向き合える心である。
立ちすくむことなく、日常の「大阪のおばちゃん」の心と態度で接することができるイメージだろう。
ユニクロが世界企業になるために日本人を採用しているが、「世界のどこに行っても、素直に努力できる」という人材が無くて、採用人員を確保できないと嘆いている。
大阪の府立高校になんか国語も話せる物理の教師がいる。彼は国際科の主席も兼務するが残念ながら来年定年を迎えるようである。
府立高校というと、従来型のブランド大学への進学という安定路線への周囲の期待が強いが、その学生が企業への採用の段階で、企業の求める人材とのギャップにぶち当たる。日本の昔の高度成長・世界の工場と呼ばれていた品質に忠実な人材は、今の企業では、偏差値の価値観だけで伸びた「もやし人材」と呼ばれて、過去の遺物のように見むきもされなくなっていることを認識する必要がある。
全国の父兄もこの事実に目覚め、偏差値中心のエスカレーター教育に依存するのではなく、子供がグローバルな心を育むように、活動を改めるべきだろう。
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