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2012.03.13

65歳までの雇用保障

カテゴリ：カテゴリ未分類

春闘の論点に65歳までの雇用保障が上がっている。
若者の雇用が進まないと経営者側は反論する。

いつも真実は間にある。いわゆる創造的な課題解決である。
要求する側は権利として既得権化しようとする。応じる側としては既得権益化させないでおこうとする。

欲しいのは年金受給までの生活日である。
応じる側は、若者を排除するのではなく、歓迎される働き方である。

したがって、一旦、定年までの処遇には区切りをつけること。
若者にも歓迎される働き方を提案できる人を雇うということに改めればよい。
本来、労働組合も若者がおり、変な天下りはいやだし、総人件費に非生産的な労働が入ってくるのを排除したという原則があるはずなのに、どこかでゆがめてしまっている。

ぜひ、賢明な解決点を見出してほしいものだ。

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