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リチャード１世
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2013.11.08
カテゴリ： カテゴリ未分類
昨夜は、上野千鶴子教授のジェンダーの講演を聞いてきた。
少子化の対策で、女性が労働市場に駆り出された。（電化製品の普及などで女性の時間に余裕が出てきた。）女性が活躍できない場所はない。原子力研究などでも女性研究者が参画していたら、今日のような課題はなかったと思う。終身雇用・年功序列・企業内組合は男社会の時代の典型である。一方で、柔軟で実力主義で長時間労働などによらない平等均衡・志向の新しいタイプの会社は利益率も高い。また、女性が正規雇用になると出産率が高くなる傾向が出ている。静かに変化は起こっている。
というものであった。（ ）内は、私の私見である。
確かに、夫婦共働きで、ダブルインカム・ダブル年金という時代が訪れようとしている。
あまり年金支給を伸ばさないでも、夫婦がそれぞれ自身の年金をもらえるようになれば、今までのような金額は求められないかもしれない。企業の寿命はどんどん縮まってきているという。終身雇用も年功序列も企業内組合も過去の遺物となるようである。女性がインカム・年金を持つようになれば、子の鎹が外れれば離婚が増えるのではないかと懸念するようにもなる。
変革と声高に叫ばれないでも、変化は自然にやってきているように思えた。
少子化の対策で、女性が労働市場に駆り出された。（電化製品の普及などで女性の時間に余裕が出てきた。）女性が活躍できない場所はない。原子力研究などでも女性研究者が参画していたら、今日のような課題はなかったと思う。終身雇用・年功序列・企業内組合は男社会の時代の典型である。一方で、柔軟で実力主義で長時間労働などによらない平等均衡・志向の新しいタイプの会社は利益率も高い。また、女性が正規雇用になると出産率が高くなる傾向が出ている。静かに変化は起こっている。
というものであった。（ ）内は、私の私見である。
確かに、夫婦共働きで、ダブルインカム・ダブル年金という時代が訪れようとしている。
あまり年金支給を伸ばさないでも、夫婦がそれぞれ自身の年金をもらえるようになれば、今までのような金額は求められないかもしれない。企業の寿命はどんどん縮まってきているという。終身雇用も年功序列も企業内組合も過去の遺物となるようである。女性がインカム・年金を持つようになれば、子の鎹が外れれば離婚が増えるのではないかと懸念するようにもなる。
変革と声高に叫ばれないでも、変化は自然にやってきているように思えた。
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