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リチャード１世
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2014.04.11
カテゴリ： カテゴリ未分類
中韓企業に対する競争にことごとく敗れつつある日本企業。脅威に感じるのは、２０－３０年前の欧米企業が日本企業に感じた恐怖と似ていると言えよう。
実は、韓国企業は週休一日制が当たり前なのである。とりわけIMFから破産宣告を指摘されてからは土曜日も仕事をするのが当たり前になっている。学校でも学生は土曜日を休みにしても教師は教材作成・研究などのアドミニ・マネジメントをこなしている。
いわば、日本がやっていることを１００だとすれば、１２０で、スピードは２０％早くこなす、設備の稼働でも２０％多く稼働できるといっても良いだろう。
これぐらい競争力は違ってきている。
これを日本で行えば、ワークライフバランスが崩れる。女性労働力に致命的な打撃だということになるので、話題にも上らない。競争力ということは話題の外になっている。
振り返って日本の場合は、ILOから強く勧告を受けてワークライフバランスの考え方が徐々に確実に浸透してきた。
ここで、韓国にもこのようなILO韓国に働きかけることができるだろうか。NOだろう。今の日韓関係からすると、内政干渉も甚だしいと外交上の大きな問題になるだろう。
そこで、このまま放置するとますます競争力が弱まるので、ここで余剰の労働資源であるOB世代を上手に活用して、このスピード、稼働の問題に対応させることを提案したい。
そして、競争力を死語にせず、土曜日にはOBが代わって稼働を支えるというようなやり方で、日本の総力を挙げて競争力復活にかけてみてはどうだろうか。
実は、韓国企業は週休一日制が当たり前なのである。とりわけIMFから破産宣告を指摘されてからは土曜日も仕事をするのが当たり前になっている。学校でも学生は土曜日を休みにしても教師は教材作成・研究などのアドミニ・マネジメントをこなしている。
いわば、日本がやっていることを１００だとすれば、１２０で、スピードは２０％早くこなす、設備の稼働でも２０％多く稼働できるといっても良いだろう。
これぐらい競争力は違ってきている。
これを日本で行えば、ワークライフバランスが崩れる。女性労働力に致命的な打撃だということになるので、話題にも上らない。競争力ということは話題の外になっている。
振り返って日本の場合は、ILOから強く勧告を受けてワークライフバランスの考え方が徐々に確実に浸透してきた。
ここで、韓国にもこのようなILO韓国に働きかけることができるだろうか。NOだろう。今の日韓関係からすると、内政干渉も甚だしいと外交上の大きな問題になるだろう。
そこで、このまま放置するとますます競争力が弱まるので、ここで余剰の労働資源であるOB世代を上手に活用して、このスピード、稼働の問題に対応させることを提案したい。
そして、競争力を死語にせず、土曜日にはOBが代わって稼働を支えるというようなやり方で、日本の総力を挙げて競争力復活にかけてみてはどうだろうか。
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