PR
Keyword Search
▼キーワード検索
リチャード１世
わたしのブログへようこそ
Calendar
Comments
コメントに書き込みはありません。
Freepage List
2016.02.20
カテゴリ： カテゴリ未分類
少子高齢化の日本社会で、頼りになる人材はだれか。
今年は、海外からの留学生の中小企業への紹介事業のお手伝いを始めたが、これがなかなか熱い。
中小企業では従業員の数が限られるので、人材へのニーズは切実だが、グローバルに打って出る人材は、日本人よりアジアからの留学生のほうが能力が高いようにも見受ける。
まず、英語が使える。また、お国が貧しいだけハングリーで課題解決に対して貪欲に思う。
ただ、自分の能力開発に熱心なだけ、会社に対するロイヤリティーは低くなるかもしれない。
しかし、挑戦的な環境を提供し続ける限りは、かなりの定着も期待できる。それでも、終身雇用というまでに持ってゆくには、相当なハイポジションまで雇い続け、処遇も改善し続ける必要がありそうだ。
しかし、即戦力と問われれば、アジアからの留学生に軍配が上がりそうでもある。
もちろん日本人でも優秀な人材はいるが、中小企業には来てくれない。
日本経済を縁の下で支える技術、スキル、マネジメントを支えるのがどんどんアジアからの若者に移ってゆきそうな気配である。
今年は、海外からの留学生の中小企業への紹介事業のお手伝いを始めたが、これがなかなか熱い。
中小企業では従業員の数が限られるので、人材へのニーズは切実だが、グローバルに打って出る人材は、日本人よりアジアからの留学生のほうが能力が高いようにも見受ける。
まず、英語が使える。また、お国が貧しいだけハングリーで課題解決に対して貪欲に思う。
ただ、自分の能力開発に熱心なだけ、会社に対するロイヤリティーは低くなるかもしれない。
しかし、挑戦的な環境を提供し続ける限りは、かなりの定着も期待できる。それでも、終身雇用というまでに持ってゆくには、相当なハイポジションまで雇い続け、処遇も改善し続ける必要がありそうだ。
しかし、即戦力と問われれば、アジアからの留学生に軍配が上がりそうでもある。
もちろん日本人でも優秀な人材はいるが、中小企業には来てくれない。
日本経済を縁の下で支える技術、スキル、マネジメントを支えるのがどんどんアジアからの若者に移ってゆきそうな気配である。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
