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リチャード１世
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2016.06.03
カテゴリ： カテゴリ未分類
海外からの訪問者が集中する季節である。この受け入れの中心になって動いているのは、ミドルになりたての中年世代である。団塊の世代が退職し、若手の採用も追いつかないボトルネックの世代である。
あまりの業務の集中に悲鳴をあげ、受入が雑になる事態も起こっている。上司の中高年世代はそろそろ実務から離れかけているので、この悲鳴を受け止めきれない。
そこで、シニアの世代が支援に入ってやれば良いのだが、なかなかシニアにSOSを出し切れない。いろんなしがらみがあるからだろう。
できるだけ、しがらみのない部外者シニアが上手に関わることで、海外からの来訪者を落胆させることもなくなるように思う。
一億総活躍社会というが、どんどんシニアを上手に活用してもらいたいものである。
シニアもITスキルを中心にして、現場で役立つ支援ができるようにスキルを磨いておく必要がある。
あまりの業務の集中に悲鳴をあげ、受入が雑になる事態も起こっている。上司の中高年世代はそろそろ実務から離れかけているので、この悲鳴を受け止めきれない。
そこで、シニアの世代が支援に入ってやれば良いのだが、なかなかシニアにSOSを出し切れない。いろんなしがらみがあるからだろう。
できるだけ、しがらみのない部外者シニアが上手に関わることで、海外からの来訪者を落胆させることもなくなるように思う。
一億総活躍社会というが、どんどんシニアを上手に活用してもらいたいものである。
シニアもITスキルを中心にして、現場で役立つ支援ができるようにスキルを磨いておく必要がある。
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