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リチャード１世
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2016.07.20
カテゴリ： カテゴリ未分類
急増する留学生を大企業だけでなく、中小企業に就職紹介するニーズが高まっている。
しかし、大手の人材会社の扱う対象は大企業に絞られている。紹介料金が高いためである。中小企業の支払い能力の中で、手間のかかる留学生採用を行うには、業務知識が豊富で顔の広いOB人材を使えばよい。ところが、OB人材はIT能力に限界がある。また、根気の必要な就職活動支援の苦手な人も多い。
そこで、ベテランと若手の強みを生かして、この課題に取り組むことで、大きな前進が期待される。
これから人手不足が慢性的になる日本社会で、上手に留学生の就職先に当てはめてゆくのには、このようなベテランと若手の協力作業が欠かせない。
しかし、大手の人材会社の扱う対象は大企業に絞られている。紹介料金が高いためである。中小企業の支払い能力の中で、手間のかかる留学生採用を行うには、業務知識が豊富で顔の広いOB人材を使えばよい。ところが、OB人材はIT能力に限界がある。また、根気の必要な就職活動支援の苦手な人も多い。
そこで、ベテランと若手の強みを生かして、この課題に取り組むことで、大きな前進が期待される。
これから人手不足が慢性的になる日本社会で、上手に留学生の就職先に当てはめてゆくのには、このようなベテランと若手の協力作業が欠かせない。
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