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リチャード１世
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2017.04.07
カテゴリ： カテゴリ未分類
若い人は柔軟で対応力に富んでいると思われがちだが、職場異動などでは初めての異動に関して抵抗が強いのが若い人である。社会人として初めての仕事が会社内で認められ、やっと居場所を築けたというところでの異動だから、また、新人をやり直さねばならないのかと重荷になるのだ。しかし、長い人生を考えれば異動による視野や人脈の広がりがいかに大事なことかを理解させることは簡単ではない。
これは日本人に限ったことではなく、洋の東西を問わない。このような傾向があるから、西洋では職種が世襲になることが多い。また、カーストではないが、階層が暗黙の裡にそれぞれの分が形成されているように思える。
しかし、変化がますます急速で激しい時代になるとこの安定化志向は変化対応からの疎外者を多く生むことにつながってくる。したがって若い人の中でも、多くのビジネスの旅人を産むようにしなければならないし、異次元の話にも耳を傾ける好奇心を持ち続けられるようにしたいものである。
これは日本人に限ったことではなく、洋の東西を問わない。このような傾向があるから、西洋では職種が世襲になることが多い。また、カーストではないが、階層が暗黙の裡にそれぞれの分が形成されているように思える。
しかし、変化がますます急速で激しい時代になるとこの安定化志向は変化対応からの疎外者を多く生むことにつながってくる。したがって若い人の中でも、多くのビジネスの旅人を産むようにしなければならないし、異次元の話にも耳を傾ける好奇心を持ち続けられるようにしたいものである。
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