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2018.10.03

現場現実に基づく指導育成

カテゴリ：カテゴリ未分類

ベトナム出張先での関係先訪問、国内での顧客対応などを通じて、それぞれの担当と一緒に訪問したり、来訪を受けたりすることがこのところ集中している。外国人採用などに関連しているので担当者の育成は急務である。率先垂範して現下の課題への対応の展望を示しながら、関係先・顧客への対応を指し示しながらも、できるだけ担当者の発言を促し、これを補足・訂正・説明することで、認識のさらなる深化を図るようにしている。
担当者のほうも、シニアが多く、すでに業務経験豊かな人材だけに、顔を潰したりしないように配慮しながらのそれとない指導を心掛けている。
おもい返せば、自分の現役時代にこれほど慎重に人材育成を行っていたか反省させられるが、やはり生きている間に気づきが得られたことはありがたいと思うとともに、過去の仲間に対しては恐縮することも多いが、腹水盆に返らず、現状でベストを尽くしてゆくことで、罪滅ぼしとしたい。

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