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2019.01.09

アジアからの学生の採用を甘く見ない

カテゴリ：カテゴリ未分類

アジアからの学生は日本人に対して敬意を払ってくれるので、つい日本人が優位にあると思いがちである。しかし、海外から応募してくる学生は潜在能力が高く、挑戦意欲も高い。したがって魅力的な条件提示があれば簡単に他社に移ってしまう。あんなに馴染んでくれていたのにと悔やんでみてもしようがない。
海外で仕事をしたことがある人は、皆このような状況に直面した人ばかりである。
対応策は、年功序列賃金ではなく、職務給として職務の価値をしっかりと見て市場価値もにらみながら対応してゆかねばならない。給与だけでなく、各種のノウハウが身に着くという教育力も金銭ではない魅力になる。
要はアジアからの学生でもエリートだという見方をしておかないと後悔を残すことになる。日本で採用されているというのはそれだけで大変な市場価値であり、これにより他社への採用でも有利になるということをしっかりと自覚する必要がある。給与体系では日本人と差別していないというだけでは、訴訟を起こされないというだけで、定着策にはなっていない。

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