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リチャード１世
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2019.04.04
カテゴリ： カテゴリ未分類
外国人留学生は就職した後でも日本人ほどに定着は期待できない。これは日本人の優秀者にも言えることなのだろう。キャリア開発という点では、日本人に比較してもっと積極的である。これは気質の問題なので外部からは何とも言えない。そして自身の将来の栄養になることについて行き詰ったら、我慢はしない。
採用してもらっている会社は困るだろうなとは思うが、変に引き留めを行うことも出来ない。人権にかかわることだからである。本人が将来構想を真剣に考えていればいるだけ、切実に転職を考えているようである。定着をさせたいなら、エリート教育のプログラムを提示し、その内容に沿った配置・評価・待遇をしてゆかねばならないと思うのだが、日本の会社で外国人採用してそこまで突き詰めて考えている会社は少ないようだ。相談を受けても、状況が解るだけに、こちらも気を遣う。
外国人採用をするということは、海外の会社運営で幹部候補を育成るるのと同じ注意力を注ぎ込む必要があるということである。
採用してもらっている会社は困るだろうなとは思うが、変に引き留めを行うことも出来ない。人権にかかわることだからである。本人が将来構想を真剣に考えていればいるだけ、切実に転職を考えているようである。定着をさせたいなら、エリート教育のプログラムを提示し、その内容に沿った配置・評価・待遇をしてゆかねばならないと思うのだが、日本の会社で外国人採用してそこまで突き詰めて考えている会社は少ないようだ。相談を受けても、状況が解るだけに、こちらも気を遣う。
外国人採用をするということは、海外の会社運営で幹部候補を育成るるのと同じ注意力を注ぎ込む必要があるということである。
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