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2019.06.17

留学生の採用への慣れ

カテゴリ：カテゴリ未分類

中小企業の人材政策で外国人材の位置づけが日常的になってきている。日本語能力が高い人でも、過去の経験からいろんな属性で選ぶようになてきた。留学生側も、ちょっとした臭気や勤務時間や数千円の給与の違いなどで企業の内定を辞退することも一般化している。
企業側も留学生側も採用活動に慣れが見られるようになってきている。それぞれに自己主張を明確にしているという感じがする。それも人手不足の深刻さに業種ごとの濃淡があることかもしれない。飲食業や物流業などは深刻だ。一方で製造業は少し緩んでいるからだろう。人手不足業種以外のキャリアを志向する人は、本国での就職も視野に入れ始めてきた。これらをしっかりと支援してゆきたい。
日本にあこがれて留学してきた人材がどのようなところに落ち着くのか興味は尽きない。

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