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2020.02.03

留学生の就職に見る企業の配慮

カテゴリ：カテゴリ未分類

留学生の就活支援が実り、在留資格の変更前の準備段階に入った。まだアルバイトをしているので、アルバイト先を退職して就職するのだが、アルバイト先でも人手不足で戦力として期待されている。やはり後任への指導も終わらないとやめられないということである。
雇用先も無理を言わず、週28時間のアルバイト時間を有効に活用して、半々でやってゆこうという結論になった。優秀な留学生であるほど、また責任感があればあるほどこのような葛藤が起こるのだから、本人を責めることは有効ではない。
これほどの責任感や指導力は採用企業での働きになって返ってくると思う。
1‐2年先になれば結果は見えてくると思う。楽しみなことである。

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