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2020.03.06

老人のくどさを責められない

カテゴリ：カテゴリ未分類

世代交代や人材の新陳代謝は激しい。組織で重要な思いや価値観は簡単に忘れられてしまう。こんな重要なことが解っていないと落胆もしかけるが、言われてみればこの事業が始まったころには、このメンバーはいなかったのだと思い知らされる。自身の力に限界があるのも考えに入れずに、こんなに条件が悪いのでは元気が出ないなどと平気で発現する。
もともとシニアで社会に放り出されたときに、組合の労使協定などはないわけだから、現役時代の待遇に比較すること自体がおかしいのだが、すぐに発言や態度に現われる。
事業のそもそもの存立基盤を経緯を追って解説し始めると、古いとか頭が固いと空気が悪くなるが、これらを書き物にまとめて客観的にレビューしてゆくことが大事だと思うようになってきた。
重要なことを書き物にまとめて次世代に語り継いでゆくことの価値がわかるにつけ、老人のくどさを責める気持ちが失せてきて、その中のエッセンスに注目するようになってきた。

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