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2009.05.11

リストラではない、組織再構築である。

カテゴリ：職場

リストラとは、いったい何でしょう？

わが社では「リストラしない」と言いながら、社員を一人一人、解雇しています。

わけが分から無くなりました。

それで、「リストラ」の意味を調べることに。

Wikipediaの解釈は下記の通りです。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
リストラとは、英語のリストラクチャリング（Restructuring）の略語で、本来の、と言うより正確な意味は「再（Re）構築（structuring）」である。

そもそもは事業規模や従業員数の増減を問わず、単に「組織の再構築」が行われることに対して使われる言葉であるが、実際の「リストラ」は、現状の事業規模や従業員数を維持、もしくは増強した上での組織（企業）再構築ではなく、組織再構築のために不採算事業や部署の縮小（ダウンサイジング）を行い、またそれに伴う従業員解雇（特に整理解雇）が行われる事が多かった。

このため、日本を含めた多くの国では、組織再構築の実施による不採算事業や部署の縮小に伴う「従業員削減」のみを意味すると言うように、本来の意味から全くかけ離れてしまい、ただ単に“解雇”と解釈されるケースが多い。

しかし現在ではこの様な解釈が一般的になったため、大手企業や外資系企業を中心にあえてこの言葉の使用を避け、「組織（事業）再構築」や「組織の建て直し」など、改めて日本語で表現する事も多い。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

なるほど、やっと分かりました。

会社が、「組織再構築するだけで、リストラはしない」と強調している意味が。

今回、「組織再構築」で、正社員が一部解雇されることになりますが、

これも、リストラではないってことの意味が。

因みに、うちの部の上海サイト従業員数ですが、

昨年9月の270名（BP社員を含）ぐらいが、今の180名ぐらいになり、

30%減少されました。

今回のリストラ、じゃ無くて「組織再構築」では、

また何名が離職するんだろう。。。。。。

前日の日記

今月を持って、転勤することになりました。

自分で転勤届けを出したそうですが、よかったと思います。

残っていたところ、リストラの可能性が最も高い方ですので。。。

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