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2012.12.23

勤め人の有給休暇は、ほとんど捨てるしかないのがフツーです。
駄菓子菓子。
世の中には「有給休暇をもう少し取れるように配慮しているよ！」というグレイトフルな職場もあります。

うへぇ（´Д｀；）

制作会社のお兄さんから、今月の中旬に
「お隣の部署は21日で仕事納めらしいけど、そちらはどうですか？」
と聞かれました。

（＾＾）？
28でなくて？
21ですか？

「そう、21が最終日と聞いたのですよ」

21とか意味わかんない
＼（＾Ｏ＾）／

21までは働いて、その次の週は、
「あまった有給休暇を消化するために、部門全員で休もう！」
ということです。

加えて、親会社のマーケティングだの商品企画だのの部門が基本は21で終わりらしいんですわ。
それで、隣の部署どころか、さらに隣の部署、ていうか、 うちの部署以外は、先週の21で終わりだったらしいんですわ。

でもうちの部署は、まだ休みに入らないんですわ。
マーケティングだの商品企画だのの部門だけど。
てか、それが一般的な企業カレンダーだと思われるんだけど。

当然のことながら、「親会社や周辺の部署は21日でおしまいだけど、すまんが君たちは次の週も働いてくれ」というアナウンスもなかったよ。

＼（＾Ｏ＾）／

うん。

有給休暇のほとんどは捨てるしかないのが、我が国においてはよくあること。
だけど、すぐ身近なところでは「それはよくないよ！」と言わんばかりの粋な計らいがあったりすると、うらやましく思います。

粋な計らいをする理想の上司.jpg

有給休暇に限らず、粋な計らいがあるか否かは、職場によって違います。
職場ってのは、もちろん会社だけでなくて、所属部署だったり上司だったりという範囲。
ある程度の規模の会社なら、上司の方針によって全然バラバラです。

我が国の企業慣習において、有給捨てるのも当たり前。
でも、そんな中で、粋な計らいを実践している職場もあるんですよ。
若い皆さんが就職や配属をされる際には、粋な計らいのある職場に当たるといいなと思います。