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労働/保育/家族問題2015以前_労働と保育-M字曲線のカチ上げ-

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2016.05.21

派遣さんの怒りもごもっともです>同一労働同一賃金は、同一の結果を出してもらう約束ができてないじゃん

テーマ：派遣でのお仕事(185)

カテゴリ：労働/保育/家族問題2015以前_労働と保育-M字曲線のカチ上げ-

ぼくらはみんな
ゆでガエル

どの職場で働いていても。

たとえば派遣の仕事をしている知り合いからは、
「同じ職場にいる派遣が全然仕事できない！同じ時給なのに不公平！」
という話をよく聞きます。

同じような仕事を振られて、知人はきっちりアウトプットを出そうと仕事に励んでいるそうなのですが、もう一人の派遣の方というのが、要領を得なくて仕事が遅く、ミスも多かったり。
んで、しわ寄せが知人に来ると。

うーん。

どこの会社でも避けられない話ですよね。
同じ時給の派遣さんの中にも、いろんなレベルの人がいて。
しかも、 そのレベルの差が、けっこうある。

「いっそうちの社員になって！」
という人から、
「別の派遣さんにチェンジしてほしい」
という人まで。

でも、同じ時給。

そもそも、派遣さんに限らず、多くの労働者は、 「同じ仕事で同じ給料なら、同じく『結果』を出してもらう」という約束ができていない。

それこそ、出来高制で「バラの造花の内職は1本いくら」みたいに単価が決まっているような場合でもない限り。

結局のところ、派遣をやっている知人も、同じくこの国の一般的な労働者である私も、はたまた世間の人たちも、文句を言いながらも同じように仕事を続けています。
ガラパゴスのゆでガエルみたい。

件の「同一労働同一賃金」についてもそうで、 給料を上げたからといって、結果も上げてもらうという約束はできていない。
何をもって同一なのかを決める基準も、「難しいね」といって誤魔化されている。

そりゃ、
　日本の正規：非正規の賃金格差が100：60で、
　フランスが100：90
　ドイツが100：80
とか言われれば、
「うーん、諸外国から見ても、日本イケてないなあ、よくないなあ」
とか思いますよ。
（ アメリカは 100：35くらいですけどね。 ）

そいでもって、企業が払える労務費なんか増えるわけじゃないので、正規の給料を下げて、非正規の人の給料を上げると。
「君の年収を100万円下げて、非正規の○○さんの年収を100万円upするから」的な。
これで、正規：非正規の賃金格差が100：60ってのを、90：70とか80：80にする。

一気にはやらないよ？
真綿で首を絞めるように、水とカエルの入った容器を加熱していくように、やってくはずですよ。

こんなんで大丈夫？

格差がいいとは言っちゃいないが、ちったあ結果にコミットしなきゃやばくね？
ライザップじゃねえけどよ。

冒頭の知人の「同じ職場にいる派遣が全然仕事できない！同じ時給なのに不公平！」って件について考えても、仕事のできない人の生産性を上げるには、「時給を上げてみる」という策は意味なくて、「教育や訓練」じゃないかと思う次第です。

だってさ、職場のイケてない派遣さんの時給をいきなり上げるのって、ヘンでしょ？
やるなら、
「結果を出せるようになったら、時給を上げますから」
「働きが良くなれば、社員登用ということもあります」
ってあたりからでしょ。

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