2009.04.03
カテゴリ： お仕事
|┃≡
|┃≡
ｶﾞﾗｯ.|┃∧∧
.＿_____|┃´･ω･） こんばんは～。
| と l,)
＿_____.|┃ノｰＪ＿
さっきまでこんな動画を見ていた為に更新が遅れてしまいました。
遊戯王のごとく！第２話「デュエル大会開催？」後半
http://www.nicovideo.jp/watch/sm6632353
作中ではハヤテ君が「勝てるデッキより、勝ちたいデッキを使ったほうが良い」とか言っています。凄く共感できる面がありつつ、泉のデッキは物凄いロマンを感じました。
うん、サイドラ準制限に戻ってきてください。シンクロが大暴れしそうですけど。
毎日毎日こんな遊戯王ばかり書きつつも、やっぱり仕事に入ると気持の入れ様が違ってきます。普通にアルバイトでは無く、従業員として働いています。
特に未成年のお酒の購入についてですが、
「今日証明書とか無いんですよねぇ＾＾」
「年齢確認出来なければ販売が出来ませんのでご了承くださいませ」
等という応酬話法に対し、未成年が不服そうに帰っていく姿を見るのが大好きですね。物凄くスカッとしますね。
対顧客相手にサービスを提供しているので、こちらも何かとストレスが溜まります。そんな時にこういった「狩り」が自分が仕事をやる上での楽しみの一つです。
特に、新入生が他の地域から寮に住むために、実家から引っ越す大学生が多いです。
そういった未成年購入者が多くなっているこの時期では「狩り」がとても多くなって大歓喜です。…となっていったので、あんまり自分のレジには未成年があまり来なくなってしまったんですねｗ
さて、そんな狩りの季節に新入社員も入れば、辞める人も出てきます。
異動や定年等、様々な理由があります。それは、経済情勢関係なく、起こり得る事態だから仕方がありません。
問題は、”それ以外”の方法で辞めていく人が多いという現状でしょうか。
これが、新人さんだったらまだ妥当な意見でしょう。少なくとも企業からすれば、馬鹿じゃないのか？と失笑されるレベルです。
企業サイドの視点から見ると、新人は戦力外戦力ですから別に止めても構いません。ただ、ベテランの方々の負担が大きくなるだけです。
しかし、今回辞めた人は約半年働いた人がこんな理由で辞めてしまいました。
自分は贅沢な奴だなぁと、冷ややかな目で見ていました。そりゃそうですよね、今の雇用情勢を見ると、非正規労働者でも収入を得たいのに得られない人だってたくさん居るのですから。
しかも、非正規労働者は企業が定める期間に勤続すると、正社員試験を受けれるというのに、そのチャンスすら逃しています。
まぁ、辞めた人も多分上司から何か注意されて辞めたのでしょう。
怒られずに仕事が出来る人はそうは居ません。自分も何回も怒られましたし、その度に態度で上司の信頼とかも取り戻し、仕事の効率化にも発揮されています。
メンタル面が弱い人は、いくら仕事に就いていても直ぐに辞めて他の所に就職して、辞めての無限ループになるのがオチです。そういった人が多いから、「フリーター」や「ニート」の存在が浮き彫りになるんですよね…。
本当、一度入った仕事なら企業も労働者に対して人件費を支給しているのだから、それ相応の労働力を提供する責任を果たしてほしいものです。政界や、ニート、財界でこれらの問題を列挙したいですね。
ではでは～
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さっきまでこんな動画を見ていた為に更新が遅れてしまいました。
遊戯王のごとく！第２話「デュエル大会開催？」後半
http://www.nicovideo.jp/watch/sm6632353
作中ではハヤテ君が「勝てるデッキより、勝ちたいデッキを使ったほうが良い」とか言っています。凄く共感できる面がありつつ、泉のデッキは物凄いロマンを感じました。
うん、サイドラ準制限に戻ってきてください。シンクロが大暴れしそうですけど。
毎日毎日こんな遊戯王ばかり書きつつも、やっぱり仕事に入ると気持の入れ様が違ってきます。普通にアルバイトでは無く、従業員として働いています。
特に未成年のお酒の購入についてですが、
「今日証明書とか無いんですよねぇ＾＾」
「年齢確認出来なければ販売が出来ませんのでご了承くださいませ」
等という応酬話法に対し、未成年が不服そうに帰っていく姿を見るのが大好きですね。物凄くスカッとしますね。
対顧客相手にサービスを提供しているので、こちらも何かとストレスが溜まります。そんな時にこういった「狩り」が自分が仕事をやる上での楽しみの一つです。
特に、新入生が他の地域から寮に住むために、実家から引っ越す大学生が多いです。
そういった未成年購入者が多くなっているこの時期では「狩り」がとても多くなって大歓喜です。…となっていったので、あんまり自分のレジには未成年があまり来なくなってしまったんですねｗ
さて、そんな狩りの季節に新入社員も入れば、辞める人も出てきます。
異動や定年等、様々な理由があります。それは、経済情勢関係なく、起こり得る事態だから仕方がありません。
問題は、”それ以外”の方法で辞めていく人が多いという現状でしょうか。
これが、新人さんだったらまだ妥当な意見でしょう。少なくとも企業からすれば、馬鹿じゃないのか？と失笑されるレベルです。
企業サイドの視点から見ると、新人は戦力外戦力ですから別に止めても構いません。ただ、ベテランの方々の負担が大きくなるだけです。
しかし、今回辞めた人は約半年働いた人がこんな理由で辞めてしまいました。
自分は贅沢な奴だなぁと、冷ややかな目で見ていました。そりゃそうですよね、今の雇用情勢を見ると、非正規労働者でも収入を得たいのに得られない人だってたくさん居るのですから。
しかも、非正規労働者は企業が定める期間に勤続すると、正社員試験を受けれるというのに、そのチャンスすら逃しています。
まぁ、辞めた人も多分上司から何か注意されて辞めたのでしょう。
怒られずに仕事が出来る人はそうは居ません。自分も何回も怒られましたし、その度に態度で上司の信頼とかも取り戻し、仕事の効率化にも発揮されています。
メンタル面が弱い人は、いくら仕事に就いていても直ぐに辞めて他の所に就職して、辞めての無限ループになるのがオチです。そういった人が多いから、「フリーター」や「ニート」の存在が浮き彫りになるんですよね…。
本当、一度入った仕事なら企業も労働者に対して人件費を支給しているのだから、それ相応の労働力を提供する責任を果たしてほしいものです。政界や、ニート、財界でこれらの問題を列挙したいですね。
ではでは～
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