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February 23, 2005

就活の話

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つい先日終わった試験期間の中で、もっとも苦しんだのがエントリーシートを書く事とテスト勉強との同時進行だった。志望企業のエントリーと、法律のテストが全く使う頭違う上に、締め切りがどれも迫っていたので、終盤はかなり参って、受けるつもりの科目を切ったりして行った。
３社出したのだが、いずれも今日までに通過の知らせが来たのでホッとした。はっきりいってエントリーシート通過程度で喜ぶなんてバカだと思われるかもしれないけど、今回の場合は大事な試験時間を削って書いたものなのでここで落とされたくはなかった。一クセある問題が多かったけど、いずれも誠実に自分の色を出して答えたつもりだ。

ところで今日は就活の話。ぼくは時に一生懸命就職活動してる友人に冗談半分にしろ「おまえはシュウカツをなめてる」と言われる。それは部分的に正しいと自分でも思う。在京テレビ局しか受けないし、セミナー、説明会、OB訪問、面接や試験の練習は一切しない。ぼくはそこから発生するミーハー、怠惰、計画性が無い、などなどの批判は甘んじて受けるつもりだ。でも、ぼくがいわゆる標準の就職活動像に対して疑問を感じる事も多々ある。たとえば、今までろくに新聞も本も読まなかったような人に、教養問題集を筆記試験前にやらないことを批判されたくないし、自分の大学時代の経歴をデッチあげるような人（例えば、～のボランティアをやっていた、とか、～のイベントを作った・・・etc）に「それも一種の能力」と開き直られたくない。コネ入社を「それも一種のコミュニケーション能力」と正当化される事も嫌いだ。たしかにコネ入社は無くならないだろうし、就職をして行く上で覚悟すべきなのも分かる。しかし、社長の息子がその会社に入る、その本人に「社長の息子として生まれた」以外のどういうコミュニケーション能力があるというのか、良く分からない。質問を変えれば、「そのコミュニケーション能力を持つ」「社長の息子以外の他人」がその会社に入れるのか？現実を直視した上で、悪いものはそれでもあくまで悪いだろう。現実に許容されるということで、正当性は獲得されない。あと、例えば『～の会社は選考の仕方は悪い」と言うと、「それは言い訳だ」と必ず言う人がいる。確かに、どんなに悪いシステムだとしても、それが機能する限り、学生はそれに合わせたやり方で突破して行くべきで、突破できなかった者はそれまでだろう。しかしそのことはその選考システムの悪さを免罪できない。たとえば、「会社に使えない東大卒がいる」というのは、その本人よりも、そんな使えない人を「東大」というだけで採用した人事の問題でもあるのではないか。

おなじみの「東大生は実は使えない」論。これも正直うんざりだ。もちろんすべての東大生が優秀な人材だなんて思ってないし、よくあるように「東大なんてなんぼのもんでもないっすよ」的なニヒリズムもあえて言いたくない。ぼくにとって東大に入ったということは、だいたい高校球児が甲子園行ったようなものだと思っている。それはある段階でのある程度のある種の努力と能力の証明であり、それ以上でもそれ以下でもない。おそらく多くの球児が甲子園を目指した時と同じようにぼくは大学受験の時に努力したし、彼らが甲子園の土を踏めたことと同じように大学に対し誇りを感じている。甲子園に出れなかった球児が後に大成することも、甲子園で大活躍の選手がプロで全く使い物にならないこともある。また野球で甲子園に出れたからといって、サッカーやバスケが得意とも限らないだろう。しかしそれで挫折した選手が「甲子園に出なければ良かった」と思うだろうか？思うかもしれない。無理してケガをしたとか、ムダにプライドが高くなったとか・・・。でもそれは本人の問題であって、甲子園自体に責任があるわけではない。同じように、ぼくは東大に入れてよかったと思っている。これから先何があってもそのことで後悔はしないつもりだ。まあ恐らく、みんな「東大出てるからって、就職万事うまく行くと思うなよ」という叱咤激励のつもりで言ってくれているのだろう。しかし、もともとそこまで肥大した自意識は持っていないから、言われすぎると疲れるのです。

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