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2010.07.11
カテゴリ： カテゴリ未分類
仕事に復帰して１０日が経ちました。
産休の前に、切迫でお休みしたため、
合計で１年９ヶ月の長い長いお休みとなりました。
お休みの間も、ちょくちょく職場に顔を出していたので、
そんなに緊張とかなかったのですが、問題は仕事内容。
これまでやったことのない部署への復帰だったので、
仕事の内容が、全然分からない！！！
通常は、育休からの復帰は、異動は「不利な扱い」になるので、
たしか、禁止されていたはずですが、
私の職場は育休のときは、代替の方を配置してもらえるのですが、
産休の間（産前６週、産後８週）は、配置してもらえません。
当時、所属していた部署は、人数も少なく、
産休の間、不在になると、別の部署にも影響が出てしまうような部署だったので、
産休に入る前に、別の部署への異動となりました。
異動が１０月１日、産休が１２月からだったので、
２ヶ月はその部署で、仕事する予定でしたが、
実際は、すぐに切迫でお休みすることになったので、１日出勤しただけ。
初日に課長から、簡単な研修はありましたが、
具体的な仕事の内容までは、何も分からないまま、
休みに突入することになってしまいました。
仕事内容はだいたい分かっていて、自分のペースでできたのですが、
今回は、初めての仕事が多く、研修を受けながら、なんとかこなしている状態。
専門用語が飛び交う中、周りに助けてもらって仕事してます。
しばらくは、いろいろ大変ですが、がんばるしかないですね！！！
産休の前に、切迫でお休みしたため、
合計で１年９ヶ月の長い長いお休みとなりました。
お休みの間も、ちょくちょく職場に顔を出していたので、
そんなに緊張とかなかったのですが、問題は仕事内容。
これまでやったことのない部署への復帰だったので、
仕事の内容が、全然分からない！！！
通常は、育休からの復帰は、異動は「不利な扱い」になるので、
たしか、禁止されていたはずですが、
私の職場は育休のときは、代替の方を配置してもらえるのですが、
産休の間（産前６週、産後８週）は、配置してもらえません。
当時、所属していた部署は、人数も少なく、
産休の間、不在になると、別の部署にも影響が出てしまうような部署だったので、
産休に入る前に、別の部署への異動となりました。
異動が１０月１日、産休が１２月からだったので、
２ヶ月はその部署で、仕事する予定でしたが、
実際は、すぐに切迫でお休みすることになったので、１日出勤しただけ。
初日に課長から、簡単な研修はありましたが、
具体的な仕事の内容までは、何も分からないまま、
休みに突入することになってしまいました。
仕事内容はだいたい分かっていて、自分のペースでできたのですが、
今回は、初めての仕事が多く、研修を受けながら、なんとかこなしている状態。
専門用語が飛び交う中、周りに助けてもらって仕事してます。
しばらくは、いろいろ大変ですが、がんばるしかないですね！！！
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