October 31, 2003
カテゴリ： カテゴリ未分類
NHKのクローズアップ現代で今週３回にわたって
１回目は、日本での正社員と派遣社員（非正社員）とのこと。
幹部社員にまで派遣社員を採用していたり、自ら非正社員を選択して生き生きと生きている方が印象的でした。
２回目は、アメリカの事情。
派遣社員を社内に採用した結果、ノウハウが残らないなどの支障が出たという内容で、
社員が長くいてくれるように、託児所やジム施設を自社内に建設したなど。
３回目の昨日は、フィンランドでは失業率を減少させるため、お金ではなく実践力のある教育を与えるようにしたところ、失業率が改善したという内容でした。
今この近辺では、退職後人員を補充せず、派遣社員で行なう会社も聞くようになりました。
しかしながら、やっぱりアメリカのような問題に気づき始め、そのうち自社を大事に考えてくれる人材を大事にしていくようになるのかな、と思いました。
やっぱり、どう考えても社員は大切にして欲しい。
フレンドリーな関係になったら、社員だって自然と会社に貢献する気持ちになるだろうし、だからこそ、結束してより良い力が生まれるのではないか。
どうしたらそうなるのだろうか。
１回目は、日本での正社員と派遣社員（非正社員）とのこと。
幹部社員にまで派遣社員を採用していたり、自ら非正社員を選択して生き生きと生きている方が印象的でした。
２回目は、アメリカの事情。
派遣社員を社内に採用した結果、ノウハウが残らないなどの支障が出たという内容で、
社員が長くいてくれるように、託児所やジム施設を自社内に建設したなど。
３回目の昨日は、フィンランドでは失業率を減少させるため、お金ではなく実践力のある教育を与えるようにしたところ、失業率が改善したという内容でした。
今この近辺では、退職後人員を補充せず、派遣社員で行なう会社も聞くようになりました。
しかしながら、やっぱりアメリカのような問題に気づき始め、そのうち自社を大事に考えてくれる人材を大事にしていくようになるのかな、と思いました。
やっぱり、どう考えても社員は大切にして欲しい。
フレンドリーな関係になったら、社員だって自然と会社に貢献する気持ちになるだろうし、だからこそ、結束してより良い力が生まれるのではないか。
どうしたらそうなるのだろうか。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
October 31, 2003 02:59:02 PM
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
PR
Keyword Search
▼キーワード検索
Calendar
Comments
Freepage List
© Rakuten Group, Inc.
