松尾大生の独り言

松尾大生の独り言

2010.05.06
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すると、mixiの日記のコメントに、転職を繰り返したら仕事がなくなる、という方からの意見や、メッセージで、

「仕事を探している」

という方からの言葉をいただいた。

勘違いしていないか?

個人事業主のメンタリティーを本当に持っているのだろうか。

メンタル面で、個人事業主であるサラリーマンにとっては、勤務先は単なる取引先である筈だ。

リアルな本物の事業主は、取引先は、探さないものだ。取引先は、開拓するものである。探す
という発想だから、仕事にありつけない……。



リアルな事業主にとって、求人誌やハローワークなど、そもそもないのだ。

これこれこういう仕事があります。うちと取り引きしませんか、などという事業主向けの雑誌など、ある訳がない。事業主は自分で仕事を開拓するものだ。紹介もあるが、少なくとも、仕事を、

●探す!

などという発想の個人事業主はいないだろう。いたら、その事業主は短命だろう。

個人事業主型のメンタリティーがあるのならば、リアルな個人事業主と同じように、取引先は「開拓」して欲しい。

偏見かもしれないが、求人誌等で人を募集している会社など、人事労務システムが安定していなく、教育システムも悪く、よって、売上高も、「奴隷制度」ゆえに一時的に伸びている、定着率の悪い会社が大半だろう。そんな会社に未来はないし、定着率が悪いから、次から次に募集をかけている傾向はないか?

そんな会社に、仕事のない昨今、失業者が大量に応募する。倍率が高くなる。不採用の連続となる。仕事を「探して」いるからだ。

本当に個人事業主のメンタリティーがある労働者ならば、勤務先は単なる取引先に過ぎないのだ。取引先は、基本的に営業をかけて、開拓するものである。

例えば、インターネットのサイトを読んで、自分の気に行った会社に、経営方針や事業のあり方を、不自然じゃなく、誉めちぎった手紙を書く。是非とも、貴社で共に働きたい、と……。

手紙を送ってから、数日後、電話する。俺の感覚では、10社に一社は、

「とりあえず面接に来い」



別に手紙を書かなくても、パソコンを見ながら、電話しまくってもいい。必ず、

「とりあえず、面接にこい」

という会社は、出てくる。

経営方針や商品、会社のカラーに賛同して、

「働かせてください!」



経営者は、そういう情熱ある社員が欲しいのだ。

そうして、そもそも、求人をかけていない会社に面接に行くわけだから、「倍率」なんてものは存在しない。プレゼンの仕方次第では、即、採用だろう。

求人をかけていない会社だから、人事労務がしっかりしていて、スキルアップもしやすく、働きやすい職場環境の会社が多いだろう。定着率も高い傾向にあると思う。何よりも、自分の気にいった会社に自由にアプーチできる。

もし、実際に、そういった「取引先」に入社してみて、割が合わないようなら、単なる取引先に過ぎないのだから、退職すればよい。

リアルな事業主が、割に合わない取引先を切るように……。

そうして、新しい「取引先」を探せばいいだけの話ではないか?

履歴書は、少しくらい脚色しても良いのだ。真っ赤な嘘はいけないが。

自分に都合の悪い広告をうっているリアル事業主など、いないではないか。同じことだ。

そもそも、求人誌やハローワークに行った時点で、現代の雇用情勢の負のスパイラルに飲み込まれるだけ。

本当に個人事業主のメンタリティーを持っているならば、勤務先(取引先)は、開拓するべきだ。

発想の転換をしていただきたい。

個人事業主としてのメンタリティーのある方々にとって、取引先(経営者)との関係は、本当に対等なのである。

●なんとか選んで貰おう!

なあんて、ケチな考え方は捨てて欲しい。仕事のない世の中である。ブラックな経営者が調子に乗るだけである。



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Last updated  2011.10.13 04:42:11


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