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2010.05.06
個人事業主型会社員のメンタリティーと営業戦略
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すると、mixiの日記のコメントに、転職を繰り返したら仕事がなくなる、という方からの意見や、メッセージで、
「仕事を探している」
という方からの言葉をいただいた。
勘違いしていないか?
個人事業主のメンタリティーを本当に持っているのだろうか。
メンタル面で、個人事業主であるサラリーマンにとっては、勤務先は単なる取引先である筈だ。
リアルな本物の事業主は、取引先は、探さないものだ。取引先は、開拓するものである。探す
という発想だから、仕事にありつけない……。
リアルな事業主にとって、求人誌やハローワークなど、そもそもないのだ。
これこれこういう仕事があります。うちと取り引きしませんか、などという事業主向けの雑誌など、ある訳がない。事業主は自分で仕事を開拓するものだ。紹介もあるが、少なくとも、仕事を、
●探す!
などという発想の個人事業主はいないだろう。いたら、その事業主は短命だろう。
個人事業主型のメンタリティーがあるのならば、リアルな個人事業主と同じように、取引先は「開拓」して欲しい。
偏見かもしれないが、求人誌等で人を募集している会社など、人事労務システムが安定していなく、教育システムも悪く、よって、売上高も、「奴隷制度」ゆえに一時的に伸びている、定着率の悪い会社が大半だろう。そんな会社に未来はないし、定着率が悪いから、次から次に募集をかけている傾向はないか?
そんな会社に、仕事のない昨今、失業者が大量に応募する。倍率が高くなる。不採用の連続となる。仕事を「探して」いるからだ。
本当に個人事業主のメンタリティーがある労働者ならば、勤務先は単なる取引先に過ぎないのだ。取引先は、基本的に営業をかけて、開拓するものである。
例えば、インターネットのサイトを読んで、自分の気に行った会社に、経営方針や事業のあり方を、不自然じゃなく、誉めちぎった手紙を書く。是非とも、貴社で共に働きたい、と……。
手紙を送ってから、数日後、電話する。俺の感覚では、10社に一社は、
「とりあえず面接に来い」
別に手紙を書かなくても、パソコンを見ながら、電話しまくってもいい。必ず、
「とりあえず、面接にこい」
という会社は、出てくる。
経営方針や商品、会社のカラーに賛同して、
「働かせてください!」
経営者は、そういう情熱ある社員が欲しいのだ。
そうして、そもそも、求人をかけていない会社に面接に行くわけだから、「倍率」なんてものは存在しない。プレゼンの仕方次第では、即、採用だろう。
求人をかけていない会社だから、人事労務がしっかりしていて、スキルアップもしやすく、働きやすい職場環境の会社が多いだろう。定着率も高い傾向にあると思う。何よりも、自分の気にいった会社に自由にアプーチできる。
もし、実際に、そういった「取引先」に入社してみて、割が合わないようなら、単なる取引先に過ぎないのだから、退職すればよい。
リアルな事業主が、割に合わない取引先を切るように……。
そうして、新しい「取引先」を探せばいいだけの話ではないか?
履歴書は、少しくらい脚色しても良いのだ。真っ赤な嘘はいけないが。
自分に都合の悪い広告をうっているリアル事業主など、いないではないか。同じことだ。
そもそも、求人誌やハローワークに行った時点で、現代の雇用情勢の負のスパイラルに飲み込まれるだけ。
本当に個人事業主のメンタリティーを持っているならば、勤務先(取引先)は、開拓するべきだ。
発想の転換をしていただきたい。
個人事業主としてのメンタリティーのある方々にとって、取引先(経営者)との関係は、本当に対等なのである。
●なんとか選んで貰おう!
なあんて、ケチな考え方は捨てて欲しい。仕事のない世の中である。ブラックな経営者が調子に乗るだけである。
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Last updated 2011.10.13 04:42:11
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