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ひょんな事から走りだし フルマラソンを目指したサラリーマンの面々 愛と感動のランナーズブログ
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2008/12/07
テーマ： ニュース(97047)
カテゴリ： カテゴリ未分類
最近よくニュースで出てきます
2009年4月入社の新卒採用について
内定していた学生に対して、内定を取り消してしまうという事
理由は、景気が悪くなってとても新卒をやとってる場合じやない
ということらしい！
まぁ言ってることはよくわかるけど、、
こんな会社に無理にやっとてもらって倒産したりしたら、それも悲劇ですし
次の2010年採用も厳しくなるでしょうが・・
ただ思うのは、こういう現象って時代のせいにしてほしくないです
ただ、ある時代に生まれ成長し、たまたま学校を卒業したのが
不景気な時代ってことです。
こんな時代だからしょうがないとか。。時代のせいにしちゃーダメ
これはおかしいですよね～
日本企業の就職、採用ってもっと柔軟にならないといけないはず
毎年決まり切った4月に新卒社員を採用しますが、これだって
半年に1回とか1クール1回とかに入社時期を分ければ良いじゃない。
企業にとっても人材を有効に配置するのにメリットも大きいはずです
それから新卒採用に関して、就職活動→内定までに時間かかりすぎ
もっとコンパクトに！
内定を出すタイミングも早すぎー
いました！授業料はらって、いわゆる就職留年とでもいうのでしょうか・・
これってどう考えてもおかしいでしょ？
非正規社員の解雇とか・・これも問題
今度ブログに書きます！
2009年4月入社の新卒採用について
内定していた学生に対して、内定を取り消してしまうという事
理由は、景気が悪くなってとても新卒をやとってる場合じやない
ということらしい！
まぁ言ってることはよくわかるけど、、
こんな会社に無理にやっとてもらって倒産したりしたら、それも悲劇ですし
次の2010年採用も厳しくなるでしょうが・・
ただ思うのは、こういう現象って時代のせいにしてほしくないです
ただ、ある時代に生まれ成長し、たまたま学校を卒業したのが
不景気な時代ってことです。
こんな時代だからしょうがないとか。。時代のせいにしちゃーダメ
これはおかしいですよね～
日本企業の就職、採用ってもっと柔軟にならないといけないはず
毎年決まり切った4月に新卒社員を採用しますが、これだって
半年に1回とか1クール1回とかに入社時期を分ければ良いじゃない。
企業にとっても人材を有効に配置するのにメリットも大きいはずです
それから新卒採用に関して、就職活動→内定までに時間かかりすぎ
もっとコンパクトに！
内定を出すタイミングも早すぎー
いました！授業料はらって、いわゆる就職留年とでもいうのでしょうか・・
これってどう考えてもおかしいでしょ？
非正規社員の解雇とか・・これも問題
今度ブログに書きます！
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