2018.08.19
カテゴリ： カテゴリ未分類
なんだかなぁ。
私、派遣社員として働いています。
派遣先は大手メーカーの本社。
派遣として働き始めて約3年が経った頃、
私がいた部署が子会社化されました。
職場の場所が変わり、1年半になります。
契約する派遣先(事業所名、派遣先責任者、指揮命令者等)が変わりました 。
平成27年の労働者派遣法の改正で、
私の「個人単位」の期間制限は、
子会社化される前からカウントされるとのことです 。
今年の9月30日で3年を超え、雇用安定措置の対象となるようです。
だけど…
先のブログ にも書きましたが、
派遣会社の担当者は、
「5年以上の無期転換を希望する派遣社員の、
派遣先との調整に忙しい」 らしく、
5年未満の私の希望、相談、質問に対して、
まだ返事をしていただけない 状況です。
今の職場では、
今年の9月30日で 5年以上となる派遣社員 と
3年未満の派遣社員 が多く、
3年以上5年未満となる派遣社員 私一人?! だからかなぁ。
子会社化されて間もないこともあり、
私の職場には、プロパー社員がいませんでした。
その職場に、突然、プロパー社員が1人、中途入社してきました。
私が担当している業務を担当するそうです。
私、派遣社員として働いています。
派遣先は大手メーカーの本社。
派遣として働き始めて約3年が経った頃、
私がいた部署が子会社化されました。
職場の場所が変わり、1年半になります。
契約する派遣先(事業所名、派遣先責任者、指揮命令者等)が変わりました 。
平成27年の労働者派遣法の改正で、
私の「個人単位」の期間制限は、
子会社化される前からカウントされるとのことです 。
今年の9月30日で3年を超え、雇用安定措置の対象となるようです。
だけど…
先のブログ にも書きましたが、
派遣会社の担当者は、
「5年以上の無期転換を希望する派遣社員の、
派遣先との調整に忙しい」 らしく、
5年未満の私の希望、相談、質問に対して、
まだ返事をしていただけない 状況です。
今の職場では、
今年の9月30日で 5年以上となる派遣社員 と
3年未満の派遣社員 が多く、
3年以上5年未満となる派遣社員 私一人?! だからかなぁ。
子会社化されて間もないこともあり、
私の職場には、プロパー社員がいませんでした。
その職場に、突然、プロパー社員が1人、中途入社してきました。
私が担当している業務を担当するそうです。
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最終更新日
2018.08.20 20:21:39
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