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ベースアップ評価料導入を躊躇するわけ

仕事でベースアップ評価料の導入について色々調べたんだけど、算定で上がった分は最低でも3分の2を従業員の給与に反映させないといけないといったことが算定条件らしく、売上アップ分全部給料に回っていっちゃうって感じ。自分のところだとシュミレーションしたら一人あたり5万円くらい給与アップさせないといけないくらい、ベースアップ評価料を算定することで給与体系が変わってしまう。これって儲かってないクリニック向けの制度であるのかもしれない。別に頑張らない従業員に給料を上げる必要はないわけで、導入は辞めようと思った。やっぱり厚労省のすることはだめだな。