社会保険労務士坂口雅俊の「努力に勝る天才なし」★★★★★★★

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助成金専門社労士（大阪）

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エムツー @ Re:引っ越し(03/19) 会社ですか？ご自宅ですか？

助成金専門社労士（大阪） @ Re[1]:盗難(03/04) エムツーさん＞かえって、駅前のビルの…

エムツー @ Re:盗難(03/04) かえって、駅前のビルの方が逃げるときに…

助成金専門社労士（大阪） @ Re:漢字(03/01) しおしおさん＞良い演奏会でしたね☆ ＞…

しおしお@ 漢字良い演奏会でしたね☆ ところで… 門間×→…

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2006.01.15

先日の相談では、社員の勤務態度不良や能力不足です。

これらの理由で解雇するためには、就業規則に明確な理由を記載し、その根拠を証明する必要があります。

急に解雇だといって相手の感情を刺激するのも良くありません。

なので、配置転換で様子を見てはどうですかと提案しました。

配置転換の場合、たとえば営業から倉庫になったとき営業手当てがなくなるのは当然のことです。

能力不足による配置転換をしたという記録をとるのが大事です。

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