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助成金専門社労士（大阪）
大阪で活動する社会保険労務士の実録日記。
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2006.01.16
カテゴリ： 助成金
起業した時や異業種進出、分社化した時にもらえる助成金として中小企業基盤人材助成金があります。
最低限おさえておきたいポイントは次のとおりです。
（１）基盤となる人材を新たに雇い入れること
（２）基盤人材にはボーナスを除いて年収３５０万以上支払うこと
（３）３００万円以上の設備投資をすること
（４）助成金の計画申請を、基盤人材の雇い入れ前にすること
この助成金は、最初の改善計画というのに時間と手間がかかります。
役所からでている申請書の書き方や、添付書類の説明では、若干わかりにくいかも知れません。
書類の審査は厳しいように思いますが、計画とおり進めれば有効に使える助成金です。
一般労働者１人につき３０万円
上限はそれぞれ５名まで。
最低限おさえておきたいポイントは次のとおりです。
（１）基盤となる人材を新たに雇い入れること
（２）基盤人材にはボーナスを除いて年収３５０万以上支払うこと
（３）３００万円以上の設備投資をすること
（４）助成金の計画申請を、基盤人材の雇い入れ前にすること
この助成金は、最初の改善計画というのに時間と手間がかかります。
役所からでている申請書の書き方や、添付書類の説明では、若干わかりにくいかも知れません。
書類の審査は厳しいように思いますが、計画とおり進めれば有効に使える助成金です。
一般労働者１人につき３０万円
上限はそれぞれ５名まで。
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