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助成金専門社労士（大阪）
大阪で活動する社会保険労務士の実録日記。
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2006.01.18
テーマ： 仕事しごとシゴト(25114)
カテゴリ： 労務管理
パートの方が多い事業所では労務管理が必要。
特に社会保険の加入に関しては、時間管理が厳しくなります。
社会保険事務所での調査では、加入しないといけない人が未加入の場合は指摘されます。
指摘だけですめばいいですが、２年間の遡及支払いも場合によってはあります。
ここにまったく手をつけていない事業所が多くあります。
注意してください。
労務トラブルに発展した場合、全ての面でダメージが大きくなりますので。
社会保険加入の基準をわかりやすく言うと、１週４０時間で常用社員を雇う事業所の場合、３０時間未満でパートを雇うと社会保険の加入は不要です。
つまり４分の３です。
今日はパートの求人をハローワークで行いました。
パートの求人にも労基法、雇用保険、社会保険の知識を下に書類を作成しないといけません。
それを踏まえて、求人に応募しやすくします。
特に社会保険の加入に関しては、時間管理が厳しくなります。
社会保険事務所での調査では、加入しないといけない人が未加入の場合は指摘されます。
指摘だけですめばいいですが、２年間の遡及支払いも場合によってはあります。
ここにまったく手をつけていない事業所が多くあります。
注意してください。
労務トラブルに発展した場合、全ての面でダメージが大きくなりますので。
社会保険加入の基準をわかりやすく言うと、１週４０時間で常用社員を雇う事業所の場合、３０時間未満でパートを雇うと社会保険の加入は不要です。
つまり４分の３です。
今日はパートの求人をハローワークで行いました。
パートの求人にも労基法、雇用保険、社会保険の知識を下に書類を作成しないといけません。
それを踏まえて、求人に応募しやすくします。
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Re:パートタイマーの労務管理(01/18)
愛ｍａｍａ
さん
こんにちは。（＾＾）
すいません。またまた質問いたしますm(__)m
yahooの知恵袋でも同じ内容でだしてるのですが、
出してる本人は回答頂いた内容がいまいち理解できなく
難しいそうなので
簡単にわかりやすく教えてくれるのは
ここかな？？と思い。
お手数かけますがまたおねがいしたいなぁ～と思いまして書き込みさせていただきました（＾＾）
パートの試用期間中の解雇でも解雇予告金はもらえるのでしょうか？
４月25日から働き始めて５月31日までが試用期間らしく（時給\740）、５月20日に試用期間が終われば終わりみたいな事を社長に言われました。(試用期間についてはその時はじめてしりました）
理由は『他の人に比べると元気がない』との事です。
それ以外の理由（過失等）はありません。
自分としては、店頭で呼び込みなどもしたりと頑張ったつもりです。
内部事情を言えば新規オープンの為雇いすぎて人がかなり余ってる状態なので
解雇か辞めて行くようにもっていったり（ほぼこっち）としている感じです。
シフトも前日の夕方にならないと分からないとか、いい加減なところもありましたが我慢しておりました。
その場合解雇予告金は受け取れるのでしょうか？
実際に勤務した日数は20日間です。
短期希望じゃなく長期希望と面接で伝えました。
新規オープンの為にいいように使われていらなくなったら辞めさせられるという感じなのですが雇用契約書も交わしておりません。
お手数かけますが。よろしくお願いいたしますm(__)m (2007.05.29 14:45:39)
すいません。またまた質問いたしますm(__)m
yahooの知恵袋でも同じ内容でだしてるのですが、
出してる本人は回答頂いた内容がいまいち理解できなく
難しいそうなので
簡単にわかりやすく教えてくれるのは
ここかな？？と思い。
お手数かけますがまたおねがいしたいなぁ～と思いまして書き込みさせていただきました（＾＾）
パートの試用期間中の解雇でも解雇予告金はもらえるのでしょうか？
４月25日から働き始めて５月31日までが試用期間らしく（時給\740）、５月20日に試用期間が終われば終わりみたいな事を社長に言われました。(試用期間についてはその時はじめてしりました）
理由は『他の人に比べると元気がない』との事です。
それ以外の理由（過失等）はありません。
自分としては、店頭で呼び込みなどもしたりと頑張ったつもりです。
内部事情を言えば新規オープンの為雇いすぎて人がかなり余ってる状態なので
解雇か辞めて行くようにもっていったり（ほぼこっち）としている感じです。
シフトも前日の夕方にならないと分からないとか、いい加減なところもありましたが我慢しておりました。
その場合解雇予告金は受け取れるのでしょうか？
実際に勤務した日数は20日間です。
短期希望じゃなく長期希望と面接で伝えました。
新規オープンの為にいいように使われていらなくなったら辞めさせられるという感じなのですが雇用契約書も交わしておりません。
お手数かけますが。よろしくお願いいたしますm(__)m (2007.05.29 14:45:39)
Re[1]:パートタイマーの労務管理(01/18)
助成金専門社労士（大阪）
さん
Re[2]:パートタイマーの労務管理(01/18)
愛ｍａｍａ
さん
Re[3]:パートタイマーの労務管理(01/18)
助成金専門社労士（大阪）
さん
愛ｍａｍａさん
＞助成金専門社労士（大阪）さん
＞またまた。ありがとうございます♪
＞とてもわかりやすい説明で理解できました(^^)v
-----
よかったです。 (2007.05.30 12:46:49)
＞助成金専門社労士（大阪）さん
＞またまた。ありがとうございます♪
＞とてもわかりやすい説明で理解できました(^^)v
-----
よかったです。 (2007.05.30 12:46:49)
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