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助成金専門社労士（大阪）
大阪で活動する社会保険労務士の実録日記。
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2006.01.18
テーマ： 仕事しごとシゴト(25113)
カテゴリ： 労務管理
パートの方が多い事業所では労務管理が必要。
特に社会保険の加入に関しては、時間管理が厳しくなります。
社会保険事務所での調査では、加入しないといけない人が未加入の場合は指摘されます。
指摘だけですめばいいですが、２年間の遡及支払いも場合によってはあります。
ここにまったく手をつけていない事業所が多くあります。
注意してください。
労務トラブルに発展した場合、全ての面でダメージが大きくなりますので。
社会保険加入の基準をわかりやすく言うと、１週４０時間で常用社員を雇う事業所の場合、３０時間未満でパートを雇うと社会保険の加入は不要です。
つまり４分の３です。
今日はパートの求人をハローワークで行いました。
パートの求人にも労基法、雇用保険、社会保険の知識を下に書類を作成しないといけません。
それを踏まえて、求人に応募しやすくします。
特に社会保険の加入に関しては、時間管理が厳しくなります。
社会保険事務所での調査では、加入しないといけない人が未加入の場合は指摘されます。
指摘だけですめばいいですが、２年間の遡及支払いも場合によってはあります。
ここにまったく手をつけていない事業所が多くあります。
注意してください。
労務トラブルに発展した場合、全ての面でダメージが大きくなりますので。
社会保険加入の基準をわかりやすく言うと、１週４０時間で常用社員を雇う事業所の場合、３０時間未満でパートを雇うと社会保険の加入は不要です。
つまり４分の３です。
今日はパートの求人をハローワークで行いました。
パートの求人にも労基法、雇用保険、社会保険の知識を下に書類を作成しないといけません。
それを踏まえて、求人に応募しやすくします。
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