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助成金専門社労士（大阪）
大阪で活動する社会保険労務士の実録日記。
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2006.01.25
テーマ： 仕事しごとシゴト(25114)
カテゴリ： 助成金
創業（異業種進出、分社化）時、基盤人材を雇い入れて受給できる助成金です。月額３０万円の給料の支払いと、３００万円の設備投資が大きな条件。
今日は、雇い入れる人について説明します。
ポイントは資本的、組織的関連がないことです。
たとえば取引先の従業員を当社で雇い入れると、経済的取引が発生していますのでだめです。
また自分が会社を辞めて創業し、その会社からの雇い入れも該当しません。
あらたな雇い入れが必要なんです。
例えば知人の紹介で、その方が当社と資本的組織的関連がなければ、該当します。
雇い入れ助成金には、ハローワークからの雇用が必要なものと、そうでないものがあります。
中小企業基盤人材確保助成金の場合は、ハローワークからの雇用に限定されません。
今日は、雇い入れる人について説明します。
ポイントは資本的、組織的関連がないことです。
たとえば取引先の従業員を当社で雇い入れると、経済的取引が発生していますのでだめです。
また自分が会社を辞めて創業し、その会社からの雇い入れも該当しません。
あらたな雇い入れが必要なんです。
例えば知人の紹介で、その方が当社と資本的組織的関連がなければ、該当します。
雇い入れ助成金には、ハローワークからの雇用が必要なものと、そうでないものがあります。
中小企業基盤人材確保助成金の場合は、ハローワークからの雇用に限定されません。
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