PR
助成金専門社労士（大阪）
大阪で活動する社会保険労務士の実録日記。
Freepage List
Comments
Calendar
2006.02.19
テーマ： 仕事しごとシゴト(25114)
カテゴリ： 就業規則
会社は賃金台帳を整備しないといけませんが、労基法に対応できるものが大事です。
労基署では、サービス残業を減らすための対策をとっています。役所は残業代を支払う目的で臨検等を行っていますが、その背景には過労死があります。これが増えてきているので、対策を強化しているのです。
月に100時間を越える残業が連続３ヶ月を超えて、業務上の疾病、災害が起こったときは、会社経営上の問題となります。
ところでこの賃金台帳ですが、労基法に対応できていないものが多いです。
要は時間外手当がどれに該当し、何時間でいくらかはっきりしないもの。
だいたい賃金台帳がよくないところは、賃金規則も不備があるので、さらにダメージが大きくなります。
賃金規則は中小企業の社長の考えによって、労基法に対応しているもので、社員さんの成長を促すものが必要です。
そして制度は変更されることが多々あるので、制度の変更に対応できるもの。
他社のやり方のまねでは、当社のやり方とは違ってきて当然のはずです。
労基署では、サービス残業を減らすための対策をとっています。役所は残業代を支払う目的で臨検等を行っていますが、その背景には過労死があります。これが増えてきているので、対策を強化しているのです。
月に100時間を越える残業が連続３ヶ月を超えて、業務上の疾病、災害が起こったときは、会社経営上の問題となります。
ところでこの賃金台帳ですが、労基法に対応できていないものが多いです。
要は時間外手当がどれに該当し、何時間でいくらかはっきりしないもの。
だいたい賃金台帳がよくないところは、賃金規則も不備があるので、さらにダメージが大きくなります。
賃金規則は中小企業の社長の考えによって、労基法に対応しているもので、社員さんの成長を促すものが必要です。
そして制度は変更されることが多々あるので、制度の変更に対応できるもの。
他社のやり方のまねでは、当社のやり方とは違ってきて当然のはずです。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
