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助成金専門社労士（大阪）
大阪で活動する社会保険労務士の実録日記。
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2006.04.13
カテゴリ： 労務管理
今日は、解雇の相談をいただく。
４月入社で、すでに自己都合で会社を辞めている人も続出。
なかには勤務態度不良等で、解雇された人もいるかもしれない。
ただお互いもめごとに時間を多くかけたくないので、書面化が重要だと思う。
労働条件である就業規則、労働契約書、解雇理由証明書、退職証明書等、日頃から整備が必要。
口頭での契約は必ずトラブルの原因となる。
今日の相談においても、就業規則と労働契約書の両方に、解雇の記載をしておくようにアドバイスさせていただいた。
特に試用期間中の即時解雇については、はっきり記載しておくことが重要だ。
４月入社で、すでに自己都合で会社を辞めている人も続出。
なかには勤務態度不良等で、解雇された人もいるかもしれない。
ただお互いもめごとに時間を多くかけたくないので、書面化が重要だと思う。
労働条件である就業規則、労働契約書、解雇理由証明書、退職証明書等、日頃から整備が必要。
口頭での契約は必ずトラブルの原因となる。
今日の相談においても、就業規則と労働契約書の両方に、解雇の記載をしておくようにアドバイスさせていただいた。
特に試用期間中の即時解雇については、はっきり記載しておくことが重要だ。
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