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助成金専門社労士（大阪）
大阪で活動する社会保険労務士の実録日記。
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2006.04.28
カテゴリ： 労務管理
昼頃に飲食店（かなり大きい）の社長から電話がはいる。
厚生年金の未加入事業所で、役所からずっと指導され続けてきたという。
それまでに何度か相談を受けてきたが、会社が負うリスクの大きさを何度も説明。
たとえば保険事故に該当した場合、（老齢・障害・死亡など）普通、加入事業所であれば、年金等が支給される。
しかし、強制適用事業所（法人）で加入していないと、 当然年金等の支給はない。
さらに当然もらえるはずのものがもらえないとなると、労働者側としては会社を訴える。
その結果、会社は労働者がもらう年金等を 政府に変わって負担。
会社が負担する保険料はかなり大きいが、既存のビジネスが成熟期にあるなら、新しいビジネスモデルの構築も必要。
そのお手伝いも全力でしていきたい。実際、今までのやり方を全然変えていないところがあまりに多い。
厚生年金の未加入事業所で、役所からずっと指導され続けてきたという。
それまでに何度か相談を受けてきたが、会社が負うリスクの大きさを何度も説明。
たとえば保険事故に該当した場合、（老齢・障害・死亡など）普通、加入事業所であれば、年金等が支給される。
しかし、強制適用事業所（法人）で加入していないと、 当然年金等の支給はない。
さらに当然もらえるはずのものがもらえないとなると、労働者側としては会社を訴える。
その結果、会社は労働者がもらう年金等を 政府に変わって負担。
会社が負担する保険料はかなり大きいが、既存のビジネスが成熟期にあるなら、新しいビジネスモデルの構築も必要。
そのお手伝いも全力でしていきたい。実際、今までのやり方を全然変えていないところがあまりに多い。
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