社会保険労務士坂口雅俊の「努力に勝る天才なし」★★★★★★★

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助成金専門社労士（大阪）

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エムツー @ Re:引っ越し(03/19) 会社ですか？ご自宅ですか？

助成金専門社労士（大阪） @ Re[1]:盗難(03/04) エムツーさん＞かえって、駅前のビルの…

エムツー @ Re:盗難(03/04) かえって、駅前のビルの方が逃げるときに…

助成金専門社労士（大阪） @ Re:漢字(03/01) しおしおさん＞良い演奏会でしたね☆ ＞…

しおしお@ 漢字良い演奏会でしたね☆ ところで… 門間×→…

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2006.06.02

昨日、あきんど塾の飲み会。

就業規則とか作成、変更してるの？と聞かれる。

はい。でも会社の側でリスクヘッジするというのは、その周辺も押さえていくことが大事なんです。と答える。

例えば、変形労働時間制も使えるケースだと必ずやっておいたほうがいいし、労働契約書や賃金台帳などの整備も大切だ。

人数が増えれば増えるほど、会社が負うリスクは大きいのだから。

実際、制度の導入は遡ってはできないけど、 会社が負うリスクは２年間遡ってしまう 厳しい現実があります。

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