社会保険労務士坂口雅俊の「努力に勝る天才なし」★★★★★★★

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助成金専門社労士（大阪）

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エムツー @ Re:引っ越し(03/19) 会社ですか？ご自宅ですか？

助成金専門社労士（大阪） @ Re[1]:盗難(03/04) エムツーさん＞かえって、駅前のビルの…

エムツー @ Re:盗難(03/04) かえって、駅前のビルの方が逃げるときに…

助成金専門社労士（大阪） @ Re:漢字(03/01) しおしおさん＞良い演奏会でしたね☆ ＞…

しおしお@ 漢字良い演奏会でしたね☆ ところで… 門間×→…

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2006.08.24

就業規則の作成をしていました。

特に雛形の規則をつかっいるところで多いのが休日や休暇を一緒にしているところ。

それでは残業単価が大きくなってしまいます。

休日がふえればふえるほど残業単価が上がりますので、労基法を上回る条件になるということです。

が休暇は本来労働の義務がある日にその義務を免除した日となり、休日とはならないのです。

会社の規模が大きくなればなるほど、残業単価の差は大きくなるので注意が必要です。

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