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2008.07.13

東京の自宅では新聞を取っていないんですが、今日のネタは実家で読んだ読売新聞朝刊から。

「世界の才能　争奪戦」

世界の先進国では少子化が進み、経済成長への影響が懸念される。
国の経済を活性化するため、優遇制度を設けて海外の優秀な人材の滞在・移住を促す。
自分の国の人間が子供を生まないので、他から持って来ようとする作戦。

少子化の問題は日本だけではなくて、紙面ではシンガポールの優遇政策で市民権を取得するインド人起業家が紹介される。

逆に、海外移住を考えた場合には、同制度が活用出来ないかと考えてみる。
紹介されていた各国の政策と、ジュンが当てはまるかどうか、レッツ判定！

■ドイツ　求む専門家！
　資格：専門知識などがあり、年間1,400万円以上の給与がある人

　判定：給与が遥か彼方の為、 即NG。

■シンガポール　求む起業家・投資家！
　資格：約1億2,000万円以上の継続的な投資をする起業家・投資家。
　待遇：永住権を付与。IT/バイオ分野の研究者を優遇。
　判定：投資する気は満々ですが、出せる金額は 120円程度。。。

■イギリス　求む、高ポイント保有者！
　資格：学歴・年齢・収入・英語力に応じて点数配分で、95点以上。
　待遇：就職自由
　判定： 赤点。。。

■フランス　求む、能力と才能！
　資格：科学者、起業家、芸術家、スポーツ選手等、貢献してくれそうな人
　待遇：3年間の滞在許可、延長も可能
　判定：貢献する気満々ですが、 能力も才能も。。。

自分のあまりの浅はかな考えに情けなくなってしまいました。。。

さてさて、気を取り直して 我らが日本の政策。
新聞では 「青田買い」 と評されていましたが、学生に対する優遇措置を設けて海外からの学生を呼び込む作戦。

日系企業が国の垣根を越えてビジネスを進めるため、外国人の採用を促進する実例等も紹介。

日本って長らく言葉の壁とか、商習慣の違いもあったりとか、日本国内の市場だけでもある程度産業が成り立っていたかもしれませんが、これからは垣根を取っ払って世界で活躍する人材を活用したりしなければ、企業は生き残っていけないかもしれません。

523万台の携帯電話が出荷 されたとのことですが、そのうち大半はシャープやパナソニック、富士通等の国内メーカーの製品。

そんな中で、先日発売のiPhone3Gはアップルですんで外資系、日本では生産されていません。こういったケータイが日本でもシェアを伸ばすと、国内メーカーは逆に海外に打って出ないと、飽和した日本市場だけでは食っていけない。

海外で活躍を目指す会社だと、インドとかロシア、ベトナムとかタンザニアとかトルコとかから来た新入社員が入ってくる日も近いかも。
・・・そう言う職場も、結構楽しいかもしれませんね♪

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