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2004.07.13
カテゴリ： カテゴリ未分類
段落空けの編集をしました。
昨日は二時に寝て今五時ぐらいかな。
四時ジャストぐらいに起きました。
よっしゃーーーーー！！！！！！
今日も一日やっちゃるじぇ！！！！！
うおおおおおお！！！おらおえらーーー！
はぁはぁはぁ。
ちょっと自分に気合いれてみました。
誤字、脱字、意味のわからない文を寛容な心で読んでくれてる方に感謝。
正直恥ずかしいよ、かっこつけずにありのままの自分の心を公開するのって。
日記の感想を頂くと内容によっては心にダメージをおう。
日記を書く事で心に傷を伴う事も多い。
もちろん日々の暮らし、生活の中でも傷つく事もたたある。
だけど俺は歩む。
歩みをとめない。
たまにたちどまる事もあるけど、いちいち傷を癒してたら、歩めなくなる。
本当の癒しは自分自身が成長する事だと俺は思う。
そりゃーたまには俺もきつい事言われたり、きつい事、
悲しい事、いきどうりを感じる事、むかつく事がある。
そこで、その気持ちのままでとど待っていても何にもなんないでしょ？
でも、今日は感謝している。
成長するための傷を与えてもらえる事、そして歩むべき道がある事、日々、変化があるという事。
変化させてくれる出会いと友と先輩方がいるという事に。
年上にすごい奴がいるのはあたり前だか、最近は年下にずごい奴がいっぱい。
そして嬉しい、喜びです。
ちょっと前ふりがながかったけど、今日は楽しかったし、自分の新たな発見もあった。
正直、芸能人とかキャメロンとかあったらかなり感動するかな？と思ったけど、キャメロンと握手したりしたけど、俺はあまり感激とか感動とかなかった。
俺的には普通の綺麗な外人さんだった。
のりかもテレビでみるまんま。
元モー娘。の矢口もテレビのまんま。その他にもいろいろ近くで見たけど、
あーそうなんだーテレビでみたまんまだった。
でも、もしかしたら、運営の演出側からみたから一般のひとより運営を気にして楽しめなかったかもしれない。
また明日もう一度、キャメロンをみて確認してみたい。
でも今日はかなり熱かったがキャメロンがきた時は周りの温度が５度は上がった。
あと、今回のイベントは自分達がイベントとをやった時の勉強の意味も込めて参加したが、勉強になったのはスタッフが多くなればやっぱ意志の疎通ができない。
だから何人かのグループにわけてリーダーを作り、そのリーダーが自分のチームに指示を落としていくというやり方。
それと他の運営者達はトランシーバーで情報伝達してたのをみて、効率のよいやり方だと思った。
また、今日の感想をかくね。
あさっぱらからやることめじろおすぃーーなので
このへんで。
昨日は二時に寝て今五時ぐらいかな。
四時ジャストぐらいに起きました。
よっしゃーーーーー！！！！！！
今日も一日やっちゃるじぇ！！！！！
うおおおおおお！！！おらおえらーーー！
はぁはぁはぁ。
ちょっと自分に気合いれてみました。
誤字、脱字、意味のわからない文を寛容な心で読んでくれてる方に感謝。
正直恥ずかしいよ、かっこつけずにありのままの自分の心を公開するのって。
日記の感想を頂くと内容によっては心にダメージをおう。
日記を書く事で心に傷を伴う事も多い。
もちろん日々の暮らし、生活の中でも傷つく事もたたある。
だけど俺は歩む。
歩みをとめない。
たまにたちどまる事もあるけど、いちいち傷を癒してたら、歩めなくなる。
本当の癒しは自分自身が成長する事だと俺は思う。
そりゃーたまには俺もきつい事言われたり、きつい事、
悲しい事、いきどうりを感じる事、むかつく事がある。
そこで、その気持ちのままでとど待っていても何にもなんないでしょ？
でも、今日は感謝している。
成長するための傷を与えてもらえる事、そして歩むべき道がある事、日々、変化があるという事。
変化させてくれる出会いと友と先輩方がいるという事に。
年上にすごい奴がいるのはあたり前だか、最近は年下にずごい奴がいっぱい。
そして嬉しい、喜びです。
ちょっと前ふりがながかったけど、今日は楽しかったし、自分の新たな発見もあった。
正直、芸能人とかキャメロンとかあったらかなり感動するかな？と思ったけど、キャメロンと握手したりしたけど、俺はあまり感激とか感動とかなかった。
俺的には普通の綺麗な外人さんだった。
のりかもテレビでみるまんま。
元モー娘。の矢口もテレビのまんま。その他にもいろいろ近くで見たけど、
あーそうなんだーテレビでみたまんまだった。
でも、もしかしたら、運営の演出側からみたから一般のひとより運営を気にして楽しめなかったかもしれない。
また明日もう一度、キャメロンをみて確認してみたい。
でも今日はかなり熱かったがキャメロンがきた時は周りの温度が５度は上がった。
あと、今回のイベントは自分達がイベントとをやった時の勉強の意味も込めて参加したが、勉強になったのはスタッフが多くなればやっぱ意志の疎通ができない。
だから何人かのグループにわけてリーダーを作り、そのリーダーが自分のチームに指示を落としていくというやり方。
それと他の運営者達はトランシーバーで情報伝達してたのをみて、効率のよいやり方だと思った。
また、今日の感想をかくね。
あさっぱらからやることめじろおすぃーーなので
このへんで。
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