ハンドブック受領証
ハンドブックを受け取り内容を承知した。
任意の雇用を承知した。
会社の裁量でハンドブックをいつでも変更できると承知した。
会社はいつでも調査に入れることを理解した。
ハンドブックは契約書ではない。
等々を受領証に書いて、サインをする。
サインを拒否する人も出るので、ハンドブックを受け取ったがサインをしなかった、という内容をマネジメントが記録しておくべきだんべな。
【参照：パソナ 人事ハンドブック】
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