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いろんな方のお力で、あちらこちらで動きが起きています。企業も真剣に動き出しました。生理用品を皆さんでお願いした花王さんや、P&Gさんは、すでに支援を始めたことをホームページにて公表しています。ネピアさんはまだホームページには出ていませんが、きっと動いてくれているでしょう。小千谷市役所にmakaniさんが直接聞いた情報では、物資は今の瞬間はたくさんあるが、出せばすぐになくなる状況だそうです。生理用品等の消耗品はたくさんあっても損はないでしょうしね。ホッカイロの白元さんも40トンの貼るホッカイロを支援決定。早くあったかくしてやってください。日々状況は変わっています。支援の手も増えていますが、小千谷市だけでも3万人弱(市民の7割以上のようです)が避難されている中で、足りてるものなどあるはずもありません。人手が一番欲しいかも。とにかく小さな力を大きく変えて行きましょう。物資の次はお金と人ですね。まずは義援金は組織の確かな「日本赤十字社」http://www.jrc.or.jp/sanka/help/news/664.htmlそしてボランティアのお問い合わせは「新潟県災害救援ボランティア本部」http://www.nponiigata.jp/jishin/こちらまでお問い合わせください。こんなブログもありました。「山古志村緊急ブログ」http://www.soiga.com/adg/こういう時のインターネットってありがたいね。
October 29, 2004
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朝、あるところからタクシーに乗ったんだけど、ふと足元を見たら財布が落ちていました。「アレッ?」タクシーって不思議だね。降りた後って運転手さんもあまりチェックしないんだろうなぁ。普通は気づきそうだけど。とにかく運転手さんに、「財布落ちてますよ」って言ったら「ありがとうございます!」ってこれまた丁寧なお礼を。話を聞いてみたら、朝方にベロンベロンの酔っ払いおばさんを乗せたそうです。行き先もろくにいえないくらいの酔い方。まあ、普段使っている方らしく、無線で呼ばれたから何とかなったそうですが、それにしてもそんなになるまで酔って挙句の果ては財布を落として。そんな人に限って「絶対にあるはずだ!ないなら運転手が取った!」なんて言うんだそうです。そもそも、ボクみたいに素直に届ける人は少なくて、結構取られてるようですし、まあ中には知らん振りする運転手もいるのではとも言ってましたが・・・。でも、この場合は無線で呼ばれて行ってるから、取ったとしても運転手は特定されるわけで、そうじゃなかったらわかんないけど(って運転手さん言ってたけどこれも問題?!)取るわけ無いじゃないですか!とのこと。あらぬ疑いをかけられて困る運転手さんが多いらしいです。それだけ財布の忘れ物も多いんでしょうね。1番が携帯、2番が傘、3番が財布って言ってました。かくいうジョニーも忘れたことはあって、八方手を尽くして探し当てましたけどね。まず忘れないことが大切です。タクシー近代化センターってところに電話すると忘れ物を捜してくれますが、ただしタクシー会社から報告があった場合のみ。運転手が気付いて会社に言ってそれからですから相当時間がかかります。対策としては、1)降りるときに必ず振り返ってシートチェック! これで何度も助かりました。2)必ず領収書をもらう! これならすぐに対象車両が見つかります。最後には必ず出す財布ですから、かえって落としようがないのに、結構あるんですね。まあ、落としてもジョニーのような人ばかりならすぐに見つかりますが・・・・。落とし主は、なくなったつもりで新潟にでも義捐金送ってください!飲んでばかりいないで・・・。
October 28, 2004
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またまた下ネタで有名人が逮捕。高塚氏は、再建請負として今まで結果を出していた人で、あちこちで引っ張りだこ、本も売れたし、あとはダイエーを成功させればというビジネス界での有名人。ダイエーに絡んだときは「やめた方が名声に傷つかないのに」と思ったけど、自ら汚してしまったわけで・・・・(ーー;)正直、後から見てみるといやらしい顔ではあります。しかし、早稲田の教授といい、彼といい、そんなに有名人で成功者が、下らない下ネタで捕まるなんて「なぜ?」って思わない?まあ、植草教授はともかく、高塚氏は容姿ではモテそうもないから、私生活では女性にあまり縁がないかもしれないけど、夜の街とか風俗ならお金でなんとかなるわけで、何も女性社員に対してそういったことをしなくてもいいのに。昔から言う「下半身の人格は別」と言うのが真実なのかも。彼らがこれで失う社会的信用は大きい。高塚氏に関しては、彼をダイエーから引き離すための裏工作だと思っていたので、セクハラが本当だったと聞いてビックリだけど、とにかくダイヤモンド社も含めて2社の社長をクビになり、今後は仕事もこなくなるでしょう。ほんとにバカなやつらです。もっとハンサムだったらそうならなかったのかな?セクハラなんてそういう部分もあるからね。だけどそれはやる側の論理。やられる側の立場に立てば、苦痛以外のなにものでもないわけで、社長と社員という立場ならあまりに卑劣。本当に情けない。こんな人の本を買って読んで、実践なんかしてた方。悲しくなりませんか?悔しいですよね。そんなことまでしっかりと考えた上で、抱きついたりキス強要したり、手鏡でスカートの中覗いたりしてんのか?してるはずないわな。これからもこんなことで出てくる有名人がないように祈っています(が無理でしょう)(-_-;)ジョニーはその手ではつかまらないので悪しからず(^_^)/~
October 25, 2004
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面接の質問シリーズその2今日は「どこまで自分を出していいのか?」面接担当者が学生に「今日はぜひありのままのあなたを見せてください」なんて良く言うらしい。だってこういう質問多いんだもんね。社会人としてはまだ未熟な部分が多い学生さんが、いつもの自分をそのまま出しちゃったら受かるものだって受からないと思うけど・・・。結構無責任な質問だと感じたりします。リラックスしてねという意味ならいいけど、そうじゃないならカワイソウとも言える。こんな風に言われたらどうするか?受ける側としては、自分の能力を精一杯アップさせてアピールするわけだから、普通のレベル、いつもの日常のテンションで面接に臨むのは自殺行為です。そんな問いかけには笑顔でこたえ、でもわが道をいかないと後悔すると思うよ。ある外食チェーンの店舗見学で、お店で試食するっていうのがあったけど、「何でもいいからオーダーして!」って言ったら、そのうち調子に乗ってビール飲んだやつがいた!くだけ過ぎたっての(ーー;)これは極端な例だけど、こうなって墓穴を掘る、馬脚をあらわすっていう学生はたくさんいます。ビジネスマンの世界でよくある「無礼講!」と同じで鵜呑みにしたら偉いことですよ!!!そういえば、「無礼講」を真に受けて無茶したあいつは遠くに飛ばされたっきり音沙汰なくなったなぁ・・。どうしてるだろ?
October 23, 2004
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圧迫面接って知っていますか?文字通り、相手を追い込む形の面接手法です。ジョニーは絶対にやらないけどね。最近いくつかこの圧迫面接について質問が来ています。「本当にあるのか?」とか「どう対処すればいいのか?」など。結論を先に言えば、あるのは確かです。ただ手法としては稚拙だと思うね。相手を追い込まなければその人を見極められないなんて、採用担当のスキル不足以外なにものでもない。ましてや、一般消費者がお客様となる企業は、たとえ落とす相手でも「入れなくて残念だったけどいい会社だったな。」くらいに思わせなきゃいけないでしょ。立場変えたらお客様なわけだからね。ただ、結果的に受けている側が圧迫と取る場合はたくさんあるかもしれない。ボクらとしては疑問に思うことは突っ込まなければいけないから。「なぜ?」「どうして?」「それからどうなるの?」なんて感じでね。そこで答えに窮したときとかに「圧迫された」と感じる人は多いかもしれない。でもこれは圧迫じゃなくて心の持ち方ひとつなんだよ。とにかくいかに冷静になれるか。圧迫だと思った時点で負け。たとえ本当に圧迫面接だとしても、変に構えることなく、淡々と対応することが大切。手法としてこれを使うときは、感情的にならない人かとか追い込まれたときにパニックに陥らないかとかを見ようとしているわけだからね。それにしても、好きな手法じゃないや。
October 22, 2004
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本日「湘南(就活)ジョニー」に続く新キャラが登場!その名も「覆面面接官X」 実に怪しい・・・・。覆面なので顔は出ませんが、月替わりで覆面を変えようと思ってます。今月はもちろん「コレ」ですよ(●^o^●)朝日新聞さんの学生サイト「Club Zest」で昨日夜中より展開中です。朝日さんとしてはちょっと冒険らしいです(~_~;) (写真見ると良くわかるかも・・・)朝日新聞読者の学生限定サイトで、登録が必要なんだけど、試しにボクのコーナーへ直リンクすると見れちゃうみたいなので、良ければご覧下さい。(↑と、さっき書いたのですが、やっぱり登録しないとダメのようです。残念・・・。朝日新聞の読者の方、学生になったつもりで登録よろしく!)すでに学生からの質問殺到。回答も数本作りました。どんな展開になるのやら。皆さんも応援よろしくお願いします(^^)/~~~
October 21, 2004
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今日は朝から夕方まで研修の講師、夜からは会社説明会&選考会です。台風迫ってるからやめましょう!って言ってるのに誰も聞いてくれません。ジョニーは家族が多いんだよ、独身の君達と一緒にしないで!(と心で叫んで)泣く泣く開始です。こんな日だから来ないだろうなと思ったら、なんと出席率90%!!素晴らしいというか、みんな必死というか・・。交通情報は刻々と変わるのでネットつないで更新しながら今はテストの真っ最中。この間はチト暇なのです。こんな日にわざわざ来てくれた方だもん、できるだけ合格にしたいよね。とりあえず一次だからフリーパスでもいいくらい。とはいえ、どうにもならない人を通してもお互いにいいことじゃないので、心持ちいつもよりハードルは低くして面接するつもりです。でも、こんな日に来てくれる人は、やっぱり転職が大変な人が多いのかな・・・。説明している間に様子も見ながらやってるんだけど、デキそうな営業マン候補は残念ながらほとんどいないよ(-_-;)止まっている路線も出てきたし、帰るのに苦労した上、採用されなかったら悲しいね。申し訳ない・・。でもこれが現実。生き残れる人は必ず光るスキルを持っています。そうじゃない方はね台風の被害がこれ以上広がらないことと、今日中に帰れることを祈ります!
October 20, 2004
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ジョニーの新作コラムが今週から始まることになりました!サイトは、朝日新聞の学生向けサイト「クラブゼスト」です。タイトルは「面接官X氏の秘密トーク」(仮題)で、就活生に対して、年間3500人の面接をこなすジョニー(この場合はX氏)がいろいろなアドバイスをするってやつです。とりあえず期間は年内を予定していますが、人気が出れば継続の可能性も?!?!?!頑張らなくてはヽ(^。^)ノこのサイトは、登録しないと見られないのかな?朝日新聞読んでいないとだめかも。もし皆さんも興味がありましたら、学生に成りすましてご覧ください(^_^.)予定は20日からです。今、急ピッチでいろいろと製作中!!お楽しみに(^.^)/~~~
October 18, 2004
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最近すこぶる調子が良い。仕事もプライベートも。このままだと「この1年は本当にいい年だったね!」という話で終われそうです。本当にありがたいことです。あと2ヶ月半はしっかりと生きなければいけませんね。昨年と比べて心の中で大きく変わったことを最近発見しました。それは「切り替え」ということなのです。調子の悪いときは、今やっていることに集中せず(できず?)前のこととか、明日のことを心配したり反省したり・・・。結果的に今目の前のこともうまくいかず、悩みのタネが増えるだけという悪循環でした。ところが、最近はと言うと、遊ぶときは目一杯遊んで時間を忘れて集中できています。仕事も効率よくこなせるようになっていますが、これも同様に目の前の業務に集中できているからなのです。この差はどこから来ているのだろう?客観的に判断すると、やはり大きなクライアントさんが長期的に何社かお付き合いをいただけるというビジネス的な環境が大きい気がします。独立したばかりの時とは違い、先を見据えた戦略が立てられることが良いのだと思います。ただ、そういった視野を、苦しいときもできるようにならないと一人前とは言えませんね。このままでは、いいときはとことんいいけど、悪いときは全然ダメってことになっちゃいますから。今日は午前中、保育園の運動会で午後に仕事。娘の気合溢れるリレーを見ずに仕事へ向かったのが心残りで、今日は切り替えられていないのが現実ですけど(^^ゞ
October 16, 2004
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転職者と面接していると、時々「優秀そうだなぁ!でも何で4度も転職?!?!?!」って人がいます。学歴も良い、コミュニケーション抜群、誠実そう・・・・。企業なら喜んで採用したいタイプだし、出世だって間違いなし。こちらの不安としては、「20代なのに(この場合はね)転職回数が多いのは、まだ見えない問題があるのかな?この会社に入ってもすぐに辞めちゃうかも。」ということ。だから転職理由の確認は欠かせません。先日あった20代男性も、まさにこのタイプ。一緒に組んだらいい仕事しそうです。でも転職理由を聞いていると、「会社の、自分に対する評価に不満」「やりたいことができない」「説明会や面接で聞いたことと違う」等々。納得のいかない部分があるともう嫌になってしまうようです。ジョニーもクライアントの説明会ではやはりポジティブな情報をメインにお伝えします。そりゃそうですよね。今から会社を受けようって人に、悪い話をする方がおかしい。まあ、あえて弱点を少し話すようにはしていますが。多くの経営者にお仕え致しましたが、完璧にすごい!って人はいません。必ず「さすが!」と唸らせる部分と「あれ?」なんていうおかしな部分を併せ持っています。みんなそうです。会社も同様に、100%満足、言うことなし、仕事が楽しくってしょうがない!なんてところはありませんよ。たくさんの敵・ライバルがいて、足の引っ張り合いや出し抜きが当たり前のビジネスの世界で、いちいち嫌になっているようではビジネスマンとしてやっていけないでしょう。きれいごとだけでは生きていけないというのがほんとのところです。いいか悪いかは別として。法律違反なんて言い方をしたら、ほとんど100%の会社が労働基準法なんて守っていない。守ったらつぶれるっていうのが定説になってるくらいです。会社や仕事探しをする中で、良い話を集めるのも悪い話を集めるのも簡単です。そしてどれもだいたい真実です。100%すばらしいネタだけの会社も存在しないし、100%悪いネタばかりの会社(反社会的でなければですが)も存在しません。大事なことは、自分が許容できる部分はどこなのか?絶対にはずせないことは何なのか?を整理すること。会社を1人の力で根底から変えることは簡単にはできませんから、現実に目の前にある会社を冷静に分析して判断して欲しいですね。その会社は実際に存在しているし、その中で何割かの人は生きがいを感じて楽しく働いているわけです。自分自身がそこにどう当てはまるかを見極めて欲しい。かくいう自分自身も、自分で思っているほど完璧ではないのですから・・・・。
October 15, 2004
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ジョニーの周りでは、日によって時間のスピードが大きく変化しています。週末は主に家族で過ごしていて、フラがらみの日も多く、充実した中にものんびりとした(ゆったりとした?)時が流れています。しかし平日はというと、成長著しいベンチャー企業がクライアントに多いせいもあり、スーパー早い時間の流れと状況の変化に翻弄されながらも、それ自体を楽しんでいたりするジョニーがいます。「朝礼暮改」故事でいうところでは、悪い意味でつかわれますが、今のビジネスシーンでは当たり前のこと。「まずい!」と思ったり「これだ!」と思ったらすぐに方針変更⇒実行といかなければ負け組になってしまいます。「暮改」どころか「朝礼昼改」なんてしょっちゅうですね。ライブドアさんや楽天さんのようなIT系はこの傾向がより強い。ジョニーのクライアントもこの系統がいらっしゃいますが、同様のスピード感持ってますね。いい勉強になります。プロ野球申請にあたって、「半年しかない」という機構側と「半年もある」と思う彼らの間のギャップは時代を反映しています。もちろんビジネスの世界で「半年」は一昔くらいの長さです。時代を反映していないプロ野球機構はやばいですね。こういったスピード感は、しかしながら学生にはほとんどありません。就職してから叩き込まれるのでしょうが、どうせなら学生のうちに持っていて欲しいスキルではあります。必ず要求されますからね。学生に「いつまでできる?」と聞いて帰ってくる言葉は、ボクが期待している期限の何倍も先です。出来るビジネスマンは「今日中」にやりますね。じっくりやるなら誰でもできる。いかに質の高い仕事を「すぐに!」できるかが肝心です。ただ、これだけでは人生死に急ぐようなもの。自分や家族やいろんなものを見つめるゆったりとした時間は必ず持たないと、これまた良くない。ジョニーにとって家族やフラは、人間的なリズムを取り戻すための貴重な存在でもあるのです。MAHALO(^_-)-☆
October 13, 2004
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ALOHA!10日は江ノ島で恒例のイベント「ALOHA SUNSET」が行なわれました。ジョニーは当然出演です(*^_^*)今回は新曲をひっさげて新人(病院の若手医師です)も増えてのステージ。ジョニー家はというと、久しぶりに表舞台へ登場の奥様と、リリウオカラニ出場の次女、そして新曲披露の次男の4名が出演です(^。^)末娘は出たいのに出番なくてちょっとご機嫌斜めでしたが、仲間がたくさんいたので復活!空模様はというと、台風一過なのに曇り時々雨であまりよくない状況。その上リハの時には大粒に・・・・。でもやはりそこは雨の降らないKANEチーム!ステージの時間はしっかりと雨もやんで、楽しいステージができました。就活生たちも見に来てくれてほんと嬉しかった。やはり海を見ながら踊るのはとても気持ちの良いものです。みんなに良い気持ちを伝えられたと思いますよ。それにしてもフラはやればやるほど深い。そしてやみつき。早く次のステージがこないかなぁ・・・・。ここでみなさんに告知!本日発売のフラレアというフラ雑誌に、娘達の大会報告が特集で載っています。ボクらのサイトと合わせてご覧いただけるとい嬉しいですね(^_-)-☆[フラレアのサイト] http://www.hulalea.com/home/index.html[Hula Halau 'O Leilani のサイト]http://www.leilanihula.com応援よろしくお願いします!(BBSも良かったら書き込みしてね!)
October 12, 2004
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「落合野球」確かに、客が入らなければ商売としてはダメかもしれないけど、彼に学ぶところは多い。 きっと彼を題材にしたビジネス雑誌の記事や本がたくさん出るでしょう。タイトルとしては「落合監督の『オレ流』管理術」とかね。ポイントとしては、1)戦力の冷静な分析と平等なチャンス 彼はとにかく「現有勢力で優勝しなきゃおかしいくらい いい選手いるよ。」と最初から言っていました。そして 補強せず、そして昨年のレギュラーも2軍もスタートラ インを同じにして、チャンスを平等に与えました。その 中から成功例がたくさん出ましたね。2)計算されたサプライズ なんと開幕戦先発は川崎投手。ついに先日引退しました が、彼のハートにかけたのです。 結果は負け投手でボロカス言われましたが、落合にとっ ては負けても単なる1敗、勝ったら儲けもんくらいに思 っていたと思いますよ。川崎も気持ちよく引退できたは ずですね。 キャンプだって、初日から紅白戦。これもボロカス言わ れましたが、「プロなんだから、初日から全力でできる ようにしておくのが当たり前だろ?大リーグはみんなそ うだぜ。」 なるほどね。休みも他球団は4勤1休が基本ですが、 6勤1休にしましたよね。 「だって試合はそういう日程だろ?」それも当然です。 サプライズを狙ったのではなく、実は綿密な考えに基づ いた作戦でした。3)有言実行 この戦力で優勝できる。こう公言して優勝しました。 今回も、日本シリーズで優勝すると言っています。戦力 的には厳しいですが、でもやっちゃうかもしれません ね。 なかなか野球の監督も選手も「優勝する!」って公言し ないんですよ。 新庄が「明日も勝つ!」って言って盛り上がるくらいだ もんね。 責任逃れしなくて、公言する姿勢が好きです。4)一貫したチーム方針 「打線が弱くて投手力はある。きっと1点を守りきるつ まらない野球しますよ。でも優勝する。」って言ってま した。そしてその通りの試合運びをしていきましたよね。 選手もついて行き易かったと思います。その姿勢を他の 監督は怖がっていたとの事。 落合さんという人間は賛否両論のようですが、ジョニーは好き嫌いの前にリーダーとしての素晴らしさを感じました。学ぶべきところはたくさんあります。みなさんはどう思いますか?
October 7, 2004
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茅ヶ崎方面は10月9日が小学校の運動会ラッシュ。昨日今日は大雨だったからばっちりのスケジュールでしたね。さて、今回は学校からの通知プラス連絡網であるお達しが!「飲酒禁止」これは痛い!子供達の頑張りをみながら炎天下でビールを飲む。そしてお弁当を食べる。いつもは同居していないおじいちゃんおばあちゃんも呼んで、ビデオ撮影しながらみんなで楽しむレジャーです。地域の人にとっても楽しみなイベントだったはず。それなのに「飲酒禁止?」ちなみに「BBQも禁止」これはわかる。煙いし場所取るし。でもお酒くらいはいいかななんて思うんだけどなぁ。とはいえ、きっとハワイとかは全面的に禁止だろうから、都合のいいとこだけ「日本がいい、ハワイがいい」って言うのもなんだけど、良識ある大人が減ってきたということなんでしょうかね。どうも去年、場所とりで喧嘩になった親がいたらしくて、酔っ払って殴りあいになったとか。それが原因のようです。ルールというのは、しょうもないやつに合わせると、ジョニーのような善良な市民は迷惑しますよ(苦笑)プログラムの進め方も、なんだか「急いでドンドン」みたいで、徒競走なんかまだゴールしないうちに次が走り出してます。昼休みも1時間ないし・・・・。さて、我が子の成績はというと、6年の次女が白組、3年の次男が赤組で、見事最後の年の次女赤組が優勝!次男とは徒競走の成績で「賞品欲しい!」と言うので、「1等ならプレステ2、2等ならプロ野球チップス3つ」(どえらい差ですね・・・)と約束したら、見事2位!お前は親孝行な息子だ。(苦笑)とはいっても、綿密なリサーチをほどこした?賞品設定でしたが。毎年恒例の6年生「よさこいソーラン節」これはかっこいい。とてもよかったです。最後にいいもの見せてもらって、禁酒問題は忘れちゃいましたね。ところでジョニー家は禁酒したかって?二人で飲んでいたお茶らしき茶色い液体は、なぜか異常な泡立ちを見せていました・・・・。
October 4, 2004
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