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2011/12/17

皆さんの会社はすでに賞与が出ているかと思います。

今回から私も含めた経営陣4人で
みんなの賞与金額を決めることになりました。
今までは単純に頂くだけの立場だったので
メディアで発表される平均支給額や
他の業界で働く友人などの話と比べると
少ない金額でも出たことに感謝をしつつも
ぶちゃけ愚痴ったりしていた訳ですが

小額であってもかなりの重圧がかかるものです。

この手の支給物って世の中では実際どのような
査定が行われて決められているのでしょうか？

単純に考えれば下半期の業務成績の良し悪しなのでしょうが
当社のような建設業は各現場によって難易度もありますし
利益的な話をしたところで
役所物件であれば落札した物件が
満額の工事費からどの程度値引いた価格で
受注したのかも大きく影響してきます。
そういった問題もあることから一概に評価が出来ません。。。

今まではどうしていたのかと上司に訪ねたところ、

特に査定資料もなし。
それって単にその時の気分で決めているっていうことですよね。
何人で打ち合わせをして決めていたのか分かりませんが
客観的な評価とは言えないのではないでしょうか。

今回は一番下っ端の私が査定資料のベースとなる人事評価表を作り

出勤簿および勤務態度を加味して社長とオーナーが決めました。

これから先、公平な査定が行なわれるよう
改善していきたいですね。

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