派遣担当者のひとりごと

期間満了！

派遣会社で労務管理をしていると避けては通れない道がある・・・・『雇い止め』、『契約終了』、『期間満了』などを言葉通りに実施するのは、ある意味労務管理の中ではメインの仕事と言っても過言ではない。今回も取引先からの要望であるスタッフに通告をした。でも予想通りすんなりとはいかず揉めそうな気配がただよっています仕事量の大幅減でたくさんのスタッフが同時終了だと　しょうがないな　という諦めの感情を持ってくれるんですが、普通に稼働しているなかで使いにくい人間を引き取らせるのが見え見えのパターンだから、本人も素直に納得はするはずもないんですよね。本人が雇用の継続とかを望んでいればまだやりやすいんだけど、派遣先や派遣元に対する不信感を持ち始めて、感情的な話しをし始めれば文句を並べるだけの話しになってしまいますただ矛先が派遣先に向いているのが救いです。何回か話し合いを繰り返して無難な方向に持っていく事を目指します