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久し振りに差し押さえ来ました! 一年以上働いているスタッフが該当です。 うちでの仕事は真面目に働いているんですが、それ以外の面できちんと対応していなかった本人の責任だからしょうがないんですが、困った話ですね 住民税や国保の税などを引っくるめて来た金額が、200万円オーバー!! 差し押さえのやり取りは何人もしてきましたが、これだけ大きい金額は初めてです。 その内の約半分は延滞金と督促手数料でした。10年以上前からの税金滞納なので延滞金の額が桁違いです。額にもびっくりですが、そんなに古い未納分まで対象になるということに二度びっくり! ある程度滞納した時点で担当の行政の方に相談すると、分納とか延滞金の減額になる可能性もあるんですが、何もしてこなかったみたいですね・・・ 請求する側ももっと早く差し押さえしてくれればこんな金額にならなかったのにと思ってしまいました。 参考までに今迄で一番少ない差し押さえ金額は五万円以下でした。 差し押さえの基準てホンとに曖昧なものだと実感しました。
2015年06月29日
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本日は二つの会場で説明会を実施しています。最終結果はまだ出ていませんが、予定6名に対して誰も来ず・・・1名はキャンセルの連絡入りましたが残りの5名は【ばっくれ】です!外はザーザー雨が降っています(*_*)お天気には逆らえないですね・・・・
2015年06月18日
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子宮筋腫による体調不良でスタッフが病院へ運ばれました。二日間通院してある程度まで回復したようです。 明日から出勤出来るとは本人が言ってますが、はたして本当に大丈夫かどうか・・・明日の朝の吉報を待ちます(^-^)
2015年06月11日
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新しいスタッフの雇い入れ時の問診や就労後の定期健康診断で糖尿病が発覚するケースが多いです。採用が決まった後や働き始めてからなのであえて隠す必要もないからでしょうか。 40~50代の男性に多く見受けられます。 仕事に影響ない人が大半ですが、中には体調を崩すと休みが急に多くなり長期休暇(療養)に入る人もいます。 出来れば糖尿病を抱えている人を雇いたくないのが本音ですが、この人手が足りないご時世ではそうも行ってられません(*_*) 職場で倒れたりだけはないように願いたいものです。
2015年06月06日
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