派遣担当者のひとりごと

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2019年03月14日

募集内容への問合せ

カテゴリ：内輪の話

欠員があり募集をする時は様々な手段で行います。
コンビニなどに置いてあるフリーペーパー、
ＰＣやスマホで見る求人サイト、
昔ながらのハローワーク、
スタッフからの紹介・・・etc.

募集をかけるタイミングや手段によって同じ案件でも掲載内容が若干変わる場合があります。
とにかく幅広く集めたい時は細かな内容は省いてアピールポイントを目立たせる、
ある程度のスキルや人物像を求める時は細かい内容も載せるなど。

細かい内容を載せてあっても的外れな質問をする人は後を絶ちません。

「時間帯は選べるのですか？」などと質問してきます。ダメ元だと思っているのでしょうが、
こちらからすると内容見てないなという判断をします。
時間帯選べる場合はそういうコメントを併記してますので。
あえて詳細を載せないで都合よく解釈してもらおう！なんて時もありますが（笑）

Webと電話の両方から応募出来る場合は電話の方がおススメです。
Webからの応募だと先方からの連絡待ちになるのでタイムラグが必ず出てしまうからです。
時間外は当然Web応募になるのですが、必ずアドレスを記入してしっかりとメールのやり取りが出来るようにするのと、折り返し電話をもらう可能性もあるので、電話に出やすい時間帯を記入するのは必須ですよ。