○サーベイ Aon Consulting; The America at Work Study 仕事へのロイヤリティの一番の要素は何かを従業員(サンプル1800人)に聞いたところ、自己実現や自分が成長できる機会に恵まれていることをトップにあげている。そして、顧客の満足度や社会的に意義があることが、現在の仕事を続ける動機となっている。 ここから窺える姿は、何がしか社会に貢献でき、人とは違う自分ならではのことを行い、その意義や重要性を他人に認めてもらい、自分でもそう感じられるような仕事をしたがっている。 この欲求は金銭的対価では埋められないが、メチャクチャ給与が高ければその達成意欲を麻痺させることは可能かも?