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mitsu1946
カラオケ、ダンス、卓球大好きな詩吟の先生だよ！
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Jul 18, 2008
カテゴリ： 雑感
人生８０年の時代を迎え、国民の高齢化への対応が
重要なテーマとなってきています。
行政も将来の年金支給年齢の引き上げを見越し、
６０歳定年制の企業に対して、
段階的に６５歳までの継続雇用制度の導入を求めています。
誰しも（元気なうちは働きたい）と思っていますから、
確かに雇用延長はありがたいことですが、ただ忘れてならないのは、
定年延長によって、老後の対応もそれだけ遅れると言うことです。
必ず会社を去らなくてはならない時がきます。
在職中はバラバリ仕事をこなしていた人でも、
会社を辞めたとたん老け込んでしまうケースが少なくありません。
ひどい人はボケが来てしまうこともただあるそうです。
会社への依存心が強い「会社人間」ほど
定年後の生きがい探しに苦労している話をよく聞きます。
会社の仕事が大事であることはいうまでもありませんが、
定年後の生き方もまた大事なことです。
いざと言うときに慌てないためにも、豊かな生き方をするためにも、
早めのしっかりとした計画を立てておきたいものです。
重要なテーマとなってきています。
行政も将来の年金支給年齢の引き上げを見越し、
６０歳定年制の企業に対して、
段階的に６５歳までの継続雇用制度の導入を求めています。
誰しも（元気なうちは働きたい）と思っていますから、
確かに雇用延長はありがたいことですが、ただ忘れてならないのは、
定年延長によって、老後の対応もそれだけ遅れると言うことです。
必ず会社を去らなくてはならない時がきます。
在職中はバラバリ仕事をこなしていた人でも、
会社を辞めたとたん老け込んでしまうケースが少なくありません。
ひどい人はボケが来てしまうこともただあるそうです。
会社への依存心が強い「会社人間」ほど
定年後の生きがい探しに苦労している話をよく聞きます。
会社の仕事が大事であることはいうまでもありませんが、
定年後の生き方もまた大事なことです。
いざと言うときに慌てないためにも、豊かな生き方をするためにも、
早めのしっかりとした計画を立てておきたいものです。
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