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2009年08月05日

(6)

カテゴリ：新しい環境

センターの主（ぬし）から珍しく声をかけて来た

かと思ったら、

大阪市内のグループホームで人手が足りないらしい

『どうですか？』との質問に

『どっちでも。。。』と正直な気持ちを伝えた

ここから出したいと思うなら、出せば良いし、それは主の自由ですから。

そしたら、二日後に悪名高いエリアの責任者から面談で同じ質問。

『どっちでも。。。』答えは同じ

そしたら、近いうちに見学に行ってみては？という話になって

その数日後に仕事が終わって、クルマで一時間かけて覗いてきた

すると…　既にシフトの話まで決まっていて、盆明けから働くらしい

ま、正直な気持ち　『どっちでも。お好きなように』だけどね

いまのデイの利用者には時期が来るまで話してはいけないらしい…

。。。きっと最後まで発表しないんだろうけどね

俺が居なくなってから　『実は…　転勤になりました』　そんな所だろう

ホールの中心者が抜けても、どうにかなる！っていう考え方が甘いわ

いままで全然、介護職員の教育なんてしてなくて

人は勝手に育つというのが　この会社の方針らしいから…

教育といえば

『接遇やマナー』『衛生管理』『認知症研修？』

車椅子からベッドへの移乗やレクリエーションの進行や排泄介助やら

何も教育していない

ヘルパー２級を持っていれば、出来て当たり前と思っているのか？

相変わらず体を壊す職員が続出したり、昨日は介護事故を起こす有り様

人手が足りないセンターから、よその施設へ人を出すなんて

『おめでたい』にもほどがある

いまの利用者とお別れするのは淋しいけど…

せめてマシな状態を維持できれば、心残りはないんやけど…

極めて残念な場所（デイ）に変わってしまうのが、とても残念だ