新天地に慣れるまで。。。

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2009年08月29日

(8)

カテゴリ：カテゴリ未分類

通勤で一時間。早出の時は家を６時半に出なくちゃいけません

初体験の夜勤。翌日は夕方の７時まで眠ってしまいます

そして、人間関係。

ここでもパート、契約社員、正社員といった区分で見られる目が違います

訪問介護とデイサービスでしか経験がなくても…

正社員だから。。。　そんな目で見ているような空気が。

『じゃあ、パートや契約社員には責任はないのか！？』　

ときどきそんな思いがよぎります。

正社員以外は『やらされてる仕事』　そんな感覚でいいんかい？

ここへ来る前からエライさんに評判の悪さを聞かされてきたけど

『統率のない現場』

これが正直な意見であり感想です

所長はここの夜勤専門のパート職から格上げして、なったそうだが

今は『所長職を辞めて、介護職員に戻りたい』　

そんな希望を出しており、後任の求人も出しているそうです

誰がここでリーダーシップをとっているのか？

みんなそれぞれの持ち場でバラバラに自分なりの意識で仕事をしている

誰も評価する人がいない

だから日によって仕事の流れが、役割の分担もマチマチ

１０日経験して、思った正直な感想はそういうこと

イライラすることも簡単にリセット出来るから良いものの

ここで人が続かない原因もどこかバラバラな意識や

バラバラなチームワークがあるからなのかもしれない

問答無用のワンマンな管理者から

他言無用の存在感のない管理者へ

共通しているのは利用者の言葉に耳を傾けない。。。

グチをこぼす、文句を言う利用者からは遠ざかる。。。

悪しき習慣は会社中に蔓延しているからだろうか？と思う

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最終更新日 2009年08月29日 22時01分05秒
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■コメント

Re:新天地に慣れるまで。。。(08/29)

mirage22 さん

まいど。コメどうもですｗ
最初誰かわかりませんでしたわ（汗
『デイ』でわかったけどｗ
転勤になったんすねｗ俺も転勤で大阪戻ってきました（転勤仲間～ｗ
４月からなんでもう新しい職場には慣れましたけどね。
ってか前おったとこに出戻りなんで慣れるもくそもないけど（爆
耳を傾けへん人っては一生直らんでしょうね（汗
上司によって職場環境は白にも黒にもなるからなあ(；´Д｀)ﾉ
(2009年09月02日 16時14分44秒)

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Re[1]:新天地に慣れるまで。。。(08/29)

がんもダンス♪ さん

mirage22さん
＞まいど。コメどうもですｗ
＞最初誰かわかりませんでしたわ（汗
＞『デイ』でわかったけどｗ
＞転勤になったんすねｗ俺も転勤で大阪戻ってきました（転勤仲間～ｗ
＞４月からなんでもう新しい職場には慣れましたけどね。
＞ってか前おったとこに出戻りなんで慣れるもくそもないけど（爆
＞耳を傾けへん人っては一生直らんでしょうね（汗
＞上司によって職場環境は白にも黒にもなるからなあ(；´Д｀)ﾉ
-----

ご無沙汰しとりました(;＞ω＜)/
ミラさん大阪へというか関西へ戻ってきはったんですね♪
ミラさんの日記を読んでいて、４年ほど昔をとても懐かしく感じましたわｗ

どこにでも合わないタイプの人間、オッサンっておりますなぁ～。
それを上手にかわせるかどうか？で人生は明るくなるんでしょうナ (2009年09月03日 19時03分24秒)

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お疲れさま～

shizuku1124 さん

通勤1時間ですか・・しんどそうやねぇ(-_-)夜勤明けとか気をつけてね。

スタッフの意識がバラバラだとホールに活気がないし、上手くまわらないよね。私もGHに転職して1年と3ヶ月・・・6ヶ月で管理者講習を受けわけのわからんままリーダーになってやっとこさスタッフがまとまりつつあります。スタッフにやる気を持ってもらうって大変でした。入っては辞めていくという時期もあったり・・ユニット間での異動とか・・で、やっとこさまとまりつつあるところでやんす。
ずっと言い続けてきたのが、利用者さんが、今日一日どれだけ笑顔で過ごせるか？を大切に！これがうちのユニットの目標！どこまで、できているかは疑問だけどね。

バタヤンの培って来たものでGHの利用者さんが少しでも笑顔で過ごす時間が増えると思うよ。 (2009年09月04日 22時09分17秒)

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Re:新天地に慣れるまで。。。(08/29)

愛菜恵さん

お久しぶりです。
私も夜勤明けは起こされるまで眠りこけてます＾＾；
２４時間以上起きてるから、終わるとブラブラ状態。お互い、帰り道には気をつけましょうね。

入居者に対しては、契約社員も正社員もないと思ってる。ジジババにとっちゃ関係のない話だもん。当然責任だってあると思うけど？

「入居者が心地よく過ごせる」事が一番なんだけど、介護者の都合で動いている人もいるよねぇ・・・確かにさ・・・

たださ・・給料の面が全然違ってくるから、正社員、それ以外って溝はわかるような気がする・・私は正社員じゃないけど、私より給料貰ってる正社員の若者が、動かないでいるとムカつくもん＾＾；
大人げない私です（涙）

(2009年09月05日 11時01分49秒)

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Re:お疲れさま～(08/29)

がんもダンス♪ さん

shizuku1124さん
＞通勤1時間ですか・・しんどそうやねぇ(-_-)夜勤明けとか気をつけてね。
＞
＞スタッフの意識がバラバラだとホールに活気がないし、上手くまわらないよね。私もGHに転職して1年と3ヶ月・・・6ヶ月で管理者講習を受けわけのわからんままリーダーになってやっとこさスタッフがまとまりつつあります。スタッフにやる気を持ってもらうって大変でした。入っては辞めていくという時期もあったり・・ユニット間での異動とか・・で、やっとこさまとまりつつあるところでやんす。
＞ずっと言い続けてきたのが、利用者さんが、今日一日どれだけ笑顔で過ごせるか？を大切に！これがうちのユニットの目標！どこまで、できているかは疑問だけどね。
＞
＞バタヤンの培って来たものでGHの利用者さんが少しでも笑顔で過ごす時間が増えると思うよ。
-----

うちのＧＨは今まで散々転倒事故があったりして、そっちの方に神経がピリピリしすぎていて。。。

当事者であれば、それも仕方ないとは思うけど。
いつのまにか…“はい。食事できました”“はい。うがいしましょう”“はい。排泄介助に行きましょう”
といった具合に利用者さんと会話することから離れてしまってます。

認知のキツイ利用者、ほぼ失語症の利用者さんには話しかけないのが当たり前になってます。
“はい。ゴハン食べましょう”ぐらいは言いますが。

あとは変に時間に追われるようにクスリは飲みましたか？差しましたか？塗りましたか？と　語弊があるかもしれませんが、定員９名の特養と同じです

変えなきゃいけないのは何か？を管理者中心に話し合う機会が無ければ、ずっとこのまま行くのでしょうね
(2009年09月07日 00時56分41秒)

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Re[1]:新天地に慣れるまで。。。(08/29)

がんもダンス♪ さん

愛菜恵さん
＞お久しぶりです。
＞私も夜勤明けは起こされるまで眠りこけてます＾＾；
＞２４時間以上起きてるから、終わるとブラブラ状態。お互い、帰り道には気をつけましょうね。
＞
＞入居者に対しては、契約社員も正社員もないと思ってる。ジジババにとっちゃ関係のない話だもん。当然責任だってあると思うけど？
＞
＞「入居者が心地よく過ごせる」事が一番なんだけど、介護者の都合で動いている人もいるよねぇ・・・確かにさ・・・
＞
＞たださ・・給料の面が全然違ってくるから、正社員、それ以外って溝はわかるような気がする・・私は正社員じゃないけど、私より給料貰ってる正社員の若者が、動かないでいるとムカつくもん＾＾；
＞大人げない私です（涙）
-----

契約社員と正社員の大きな違いを今回、改めて実感しました。

それは転勤命令があるか？ないか？ですね

契約社員の場合には元々転勤対象者には入らない仕組みになってますが、正社員は違います

正社員だから。。。と考える前に
ここのリーダーは誰だ？と思ってしまいます

リーダー（管理者）が正社員への役割、その他スタッフへの役割を決めて、円滑に運営すべきでは？といつも思ってしまいます。

ただ管理者も雇われの身だから？　自分のことで精一杯でスタッフの動きが見えないのも悲しい現実ですね（どこへ行っても）

管理者に情熱があれば伝わるはず。逆に管理者が安月給や多忙な業務を嘆いていても、それが自然と伝わってくるもんです

利用者さんに目を向けない会社は。。。自然と潰れていくんだと思いますわｗ

(2009年09月07日 01時03分29秒)

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Re:新天地に慣れるまで。。。(08/29)

ドラニャンコさん

グループホームの仕事はどうでうすか？
何処へ行ってもご苦労はあると思います。
どこかでお会いできることがあるかもしれませんね。
チームは成熟していくものです、今現在先進的なケアをしているグループホームであってもそれまでの過程は同じような過程をたどっているでしょう。
ばたやんさんが入ったことで何か新しい風が吹けばいいなと思います。
リーダーは職員が心で決めるもの、上からの命で決められたリーダーに真のリーダーはいません。
誰でもリーダーシップを発揮できるということです。
ばたやんさん、どうでしょうか？
(2009年09月18日 23時05分41秒)

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Re[1]:新天地に慣れるまで。。。(08/29)

がんもダンス♪ さん

ドラニャンコさん
＞グループホームの仕事はどうでうすか？
＞何処へ行ってもご苦労はあると思います。
＞どこかでお会いできることがあるかもしれませんね。

…だんだん、慣れてきました♪
本当にドラさんの現場を一目見て、是非参考にしたいです！

＞チームは成熟していくものです、今現在先進的なケアをしているグループホームであってもそれまでの過程は同じような過程をたどっているでしょう。
＞ばたやんさんが入ったことで何か新しい風が吹けばいいなと思います。

…新しい風。。。
もっともっとしてあげたい事はあっても、人員配置の問題で散歩すらままなりません(；´Д｀)ﾉ
何かいい方法があれば…思うように。

＞リーダーは職員が心で決めるもの、上からの命で決められたリーダーに真のリーダーはいません。
＞誰でもリーダーシップを発揮できるということです。
＞ばたやんさん、どうでしょうか？
-----

まだ一ヶ月が過ぎたところ。意見を求められれば素直に考えを述べますが、まだまだ修行中です

新しい風がＧＨの空気を変えていければ　という想いと、既存の職員の中にも見習うべき方々がいますので、参考にして良くしていきたいと思います (2009年09月27日 22時29分59秒)

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