法改正の対応が・・・。

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2004年09月16日

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来年から育児休業が３年に延長になったりと、いろいろ改正があります。
その辺りの相談が妊婦さんからありました。
生まれてくるお子さんにチョット不安があるようで１年で復帰できるかどうか微妙な状況です。

それで育児休業者職場復帰給付金の支給がどうなるのかって疑問が湧いてきました。
１年半後か３年半後になるのか？
法改正の概要は知ってますが、まだ実務レベルでどうなるかわかりません。
明日にでも職安に確認することにします。
改正の内容について相談があると、すっと答えられないです。
こればっかりは難しいですね。

切迫早産の恐れがあるので休職をすることになったのですが、傷病手当金がもらえません。
これは労働者に大きな不利益ですね。
２年前に遡って加入してくれるといいのですが、そんなことを職場が認めてくれるでしょうか？
内容証明でも送りつけてやりたいところですが、そんなことすると職場復帰したときに大変でしょうから・・・。

労働基準法を違反しているケースが多いですが、昔ながらの丁稚奉公って悪しき考えがいまだにはびこってるせいでしょう。
日本人の意識改革がもっと進むといいのですが・・・。

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